En femsa generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras divisiones de proximidad, salud y digital y unidades de negocio coca-cola femsa y femsa negocios estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia.
misión del puesto:
dirige y ejecuta el proceso de atracción y contratación de personal operativo para las estaciones asegurando el apego al perfil requerido a través de los filtros y metodología aplicable al proceso de reclutamiento operativo.
principales responsabilidades:
1. reclutamiento operativo.
2. diseñar estrategia de atracción de personal acorde a las necesidades y contexto de la operación a la que se encuentra brindando servicio.
3. desarrollar estrategias exclusivas a estaciones críticas, expansión y rotación asegurando cobertura de equipos completos, para cumplir con la propuesta de valor.
4. realizar el proceso de atracción, selección y contratación alineado a las políticas y procedimientos establecidos por femsa y oxxogas.
5. asegurar la contratación de personal en sinergia con los integrantes del centro de reclutamiento y administración de personal.
decisiones relevantes:
1. seleccionar las fuentes de atracción de mayor éxito.
2. elegir eventos de atracción acordes a las necesidades.
3. revocar el proceso de contratación de candidatos que no aprueben alguno de los filtros de rys definidos.
requisitos:
* carrera profesional: lic. En administración, recursos humanos, psicología, educación o afín.
* tipo de experiencia: mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento masivo y gestión.
* habilidades/competencias: orientación al cliente, pensamiento sistémico, relaciones efectivas, organización y ejecución.
* licencia de manejo.
en femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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