Puesto: gerente sr de recursos humanosubicación: guadalajara, méxicoinformación sobre la jefatura:reporta a: director de recursos humanos / dirección generaláreas de supervisión:equipos de hr locales o por sitioobjetivo del puesto:liderar la estrategia regional de recursos humanos para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, así como mantener relaciones laborales saludables y alineadas con la normatividad.
será responsable de implementar políticas, procesos y programas de mejora continua que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio en el sector transporte y logística.responsabilidades principales:- diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
- asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (time-to-fill) y calidad de contratación (quality of hire).
- colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación.desarrollo organizacional:- desarrollar e implementar planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/líderes.
- evaluar necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave.
- medir el impacto de la capacitación mediante kpis de desempeño y mejora de productividad.relaciones laborales:- mantener relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal.
- supervisar negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales.
- investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.gestión estratégica y mejora continua:- implementar indicadores de gestión de hr (turnover, rotación, clima laboral, engagement, etc.) con planes de acción correctiva.
- colaborar con otras áreas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado.
- promover una cultura organizacional orientada a resultados, seguridad y mejora continua.requisitos:- educación: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín.
deseable maestría o diplomado en recursos humanos.
- experiencia: mínimo 8 años en recursos humanos, al menos 4 en posiciones regionales o multicentro, con headcounts mayores a 1,500 personas.
- conocimientos:- legislación laboral mexicana- atracción de talento masivo y especializado- capacitación y desarrollo por competencias- relaciones laborales (individuales y colectivas)- indicadores y kpis de recursos humanos- mejora continua (deseable conocimiento de lean o similares)- experiencia en transporte y logística (altamente deseable)- habilidades:- liderazgo e influencia- pensamiento estratégico y enfoque a resultados- toma de decisiones- comunicación efectiva y negociación- manejo de equipos remotos y multiculturalesindicadores clave de desempeño (kpis):- tiempo promedio de cobertura de vacantes- índice de rotación mensual / anual- cumplimiento de planes de capacitación- clima laboral / enps- casos laborales cerrados sin litigio- reducción de ausentismo- mejora en la productividad por capacitación