Diseñar e implementar la estrategia integral de do. liderar procesos de: cultura organizacional evaluación de desempeño planes de sucesión y talento clave detección de necesidades de capacitación programas de liderazgo (gerentes de tienda, supervisores y staff corporativo) diseñar rutas de crecimiento y planes de carrera. Implementar modelos de competencias y evaluación 360°. Gestionar clima organizacional y planes de acción. Acompañar procesos de cambio organizacional. Estandarizar perfiles y estructuras organizacionales. Medir kpis de talento (rotación, desempeño, engagement, productividad). Colaborar estrechamente con operaciones retail para fortalecer liderazgo en tiendas. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: