*descripción de la empresa*
buscamos contratar a un o una profesional con pasión, creatividad y dedicación, siempre con disponibilidad a traspasar los límites, gran jugador, jugadora o jujadore de equipo y, en general, un buen ser humano, que comprenda y aprecie el valor de liderar con el ejemplo.
nos guían los valores fundamentales de wwf:
valentía demostramos valentía a través de nuestras acciones, trabajamos por el cambio donde se necesita e inspiramos a las personas e instituciones para hacer frente a las mayores amenazas de la naturaleza y el futuro del planeta, que es nuestro hogar.
colaboración producimos impacto al nível de los desafíos que enfrentamos mediante el poder de la acción colectiva y la innovación.
integridad vivimos los principios que pedimos a otros que cumplan.
actuamos con integridad, responsabilidad y transparencia, y confiamos en los hechos y la ciencia para guiarnos y asegurar que aprendamos y evolucionamos.
respeto respetamos las voces y el conocimiento de las personas y comunidades a las que servimos, y trabajamos para asegurar un futuro sostenible para todos y todas.
*descripción del empleo*
*i.
función principal*
bajo la supervisión directa del/la asesor/a técnico/a principal (atp), el/la titular será responsable de liderar el desarrollo, la implementación y el seguimiento del sistema de monitoreo y evaluación (m&e).
sus funciones incluirán: diseñar y ejecutar la estrategia general de m&e del proyecto; garantizar la participación de las partes interesadas en el proceso; supervisar la implementación de las actividades de m&e tanto a nível interno como con los socios; y generar y difundir informes oportunos y de calidad.
asimismo, deberá comunicar sistemáticamente los hallazgos, avances y lecciones aprendidas para fundamentar la toma de decisiones y las adaptaciones necesarias durante la ejecución del proyecto.
*ii.
principales responsabilidades.
*
*a.
diseño y planificación del sistema de m&e.
*
- *liderar la revisión y el perfeccionamiento de la matriz del marco lógico del proyecto*, con especial atención a la jerarquía de objetivos, indicadores smart, medios de verificación y supuestos.
- *diseñar, documentar e implementar el plan de m&e del proyecto*, integrando los mecanismos para las revisiones anuales, el monitoreo de procesos, las evaluaciones de impacto y los estudios específicos.
- *dar seguimiento oportuno al marco de resultados (indicadores) del proyecto, las metas establecidas y los parámetros* para cada componente del proyecto, asegurando su coherencia para medir el progreso y el avance hacia los objetivos.
- *establecer, en coordinación con las partes interesadas, los marcos, metodologías y términos de referencia* para las evaluaciones, estudios específicos y los procesos de monitoreo y evaluación participativa.
- *coordinar la integración de las métricas del plan de acción de género (pag), así como los hallazgos del sistema de gestión de riesgos y el mecanismo de atención a quejas*del proyecto en el sistema de monitoreo del proyecto.
- *actuar como el/la "guardián/a de la teoría de cambio" del proyecto*, asegurándose de que todas las actividades e informes estén alineados con la teoría de cambio del proyecto y proponer revisiones a la misma si la evidencia lo sugiere.
*b.
gestión de la información y capacitación.
*
- *diseñar y gestionar el sistema de recolección, almacenamiento y validación de datos* (sistema de monitoreo), garantizando su integridad, seguridad y accesibilidad para los usuarios autorizados.
- *aclarar las necesidades fundamentales de información* de la ugp, utc, gtp y cdp, y establecer los flujos de información para satisfacerlas.
- *capacitar, acompañar y supervisar al personal del proyecto, socios implementadores y contrapartes* en la aplicación de las herramientas de m&e, los procedimientos de reporte y las técnicas de monitoreo cualitativo y cuantitativo.
*c.
análisis, reporte y utilización de hallazgos.
*
- *analizar sistemáticamente los datos de monitoreo e informes de avance* para identificar tendencias, cuellos de botella, desviaciones y lecciones aprendidas, proponiendo acciones correctivas.
- *elaborar y consolidar informes de progreso periódicos* (mensuales/ trimestrales/ semestrales/ anuales) y otros reportes ad-hoc, asegurando su calidad y oportuna presentación a la dirección y los organismos pertinentes.
- *integrar en los informes de progreso periódicos los hallazgos*resultantes de la implementación del pag, la gestión de riesgos socioeconómicos y ambientales, así como el mecanismo de atención a quejas.
- *garantizar la difusión y socialización efectiva de los hallazgos, progresos y recomendaciones de m&e* con todo el personal del proyecto, socios y el comité directivo, para fundamentar la toma de decisiones y las adaptaciones necesarias.
- *planificar y facilitar espacios de reflexión periódicos* (ej. talleres, reuniones técnicas) para la revisión de datos, la definición de metas,