Empresa importante a nivel nacional con más de 35 años de experiencia en el sector funerario y diversificado en otras líneas de negocio.
solicita: director(a) de recursos humanos
propósito general del puesto
diseñar, implementar y consolidar el departamento de recursos humanos del corporativo em3, estableciendo las bases estratégicas, operativas y culturales que fortalezcan la gestión del talento, el cumplimiento normativo laboral y el desarrollo organizacional, asegurando la alineación con los valores humanos y de servicio propios del sector funerario.
misión del puesto
construir una estructura integral de capital humano que soporte el crecimiento del corporativo, garantizando procesos sólidos de atracción, desarrollo, bienestar, cultura organizacional y cumplimiento, bajo una visión humana, empática y de sostenibilidad operativa.
responsabilidades clave
* diseñar la estructura del área de rrhh desde cero, estableciendo políticas, procedimientos y organigrama funcional.
* desarrollar el plan maestro de capital humano alineado al plan estratégico del corporativo.
* implementar procesos estructurados de reclutamiento y evaluación por competencias.
* diseñar programas de capacitación técnica y humana.
* elaborar el tabulador salarial corporativo y esquemas de incentivos.
* fortalecer la cultura organizacional basada en respeto, empatía y servicio.
* asegurar cumplimiento normativo laboral y representar al corporativo ante instancias oficiales.
perfil requerido
formación académica: licenciatura en psicología, administración o relaciones industriales. Deseable maestría en desarrollo organizacional o dirección de capital humano.
experiencia: mínimo 10 años en áreas de rrhh, 5 en puesto directivo. Experiencia comprobable creando áreas desde cero.
competencias clave: liderazgo estratégico, pensamiento sistémico, negociación, comunicación asertiva, gestión del cambio, ética profesional e inteligencia emocional.
habilidades técnicas: diseño de tabuladores, evaluación por competencias, gestión de indicadores, implementación de software de rh, desarrollo de políticas y cultura organizacional.
actitudes: empatía, tacto humano, discreción, compromiso social y vocación de servicio.
nivel jerárquico
dirección ejecutiva (reporta a dirección general del corporativo em3). Supervisa inicialmente: atracción de talento, administración de personal, desarrollo organizacional.
ofrecemos:
* sueldo mensual libre de $90,000 + bonos por cumplimiento de kpi logrando ingresos promedio $110,000 pesos libres.
* prestaciones de ley (contratación directa por la empresa).
* procesos de capacitación y aumentos de sueldo.
* seguridad económica y laboral. Plan de carrera profesional mayor a 5 años.
lugar de trabajo:
av. Paseo royal country 4650, puerta de hierro. Zapopan, jalisco.
lunes a viernes de 9am a 7pm con horario de comida. y sábado de 9am a 1:00pm.
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tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $90, $110,000.00 al mes
beneficios:
* aumentos salariales
* opción a contrato indefinido
* teléfono de la empresa
lugar de trabajo: empleo presencial