Objetivo del puesto
implementar planes y soluciones enfocados al capital humano para lograr iniciativas comerciales estratégicas y generar resultados de negocio.
*requisitos*:
- licenciatura concluida comprobable en administración, psicología, recursos humanos o afín.
- cuente con licencia de manejo.
- disponibilidad para viajar.
- experiência mínima de 5 años en puesto similar con personal a su cargo y manejando plantilla de 300 empleados.
- lugar de trabajo: cancún, quintana roo.
Responsabilidades del puesto
- responsable de las estrategias reclutamiento 4.0, selección y retención del talento
- implementación y aseguramiento de políticas, procedimientos y programas.
- punto de contacto con los colaboradores y socios de negocio.
- administracion de beneficios y prestaciones.
- mantener un alto nível de armonía, bienestar y productividad de los colaboradores.
- asegurar y administrar los recursos y bienes de forma eficaz y eficiente.
- analizar entrevistas de salida, observar tendencias y tomar acciones correspondientes.
- impulsar iniciativas de participación para los colaboradores.
- responsable de auditorías periódicas en temas de seguridad e higiene, cumplimiento legal y laboral.
Cualificaciones básicas
*habilidad en la utilización de paquetería office*:
- excel competitivo
- dominio de outlook para colaboración de equipos.
- presentaciones ejecutivas.
- sap (dominio/transacciones/módulo rh)
- conocimiento en lft/seguridad e higiene/normatividad.
- excelente habilidad de comunicación.
- manejo y comprensión de esquemas de pago por compensación variable.
Competencias
deleitamos a nuestros consumidores
impulsamos el bienestar
innovamos juntos
logramos resultados con integridad
nuestro estilo de liderazgo inspira
descripción breve
capacidad de completar un volumen de tareas con mínima orientación o supervisión y sensibilidad en los plazos de entregables. Habilidad para anticipar problemas, crear planes de contingencia, gestionar múltiples prioridades y resolver problemas. Mantener al equipo organizado, priorizado y puntual sirviendo de punto de partida para todas las áreas. Fomentar un ambiente cooperativo y comunicativo en la organización.
En sigma todo nuestro proceso de reclutamiento no implica costo para los postulantes.