Objetivo del puesto
garantizar la gestión integral del área de recursos humanos mediante la planeación, coordinación y ejecución de estrategias orientadas al desarrollo del talento, la administración del personal y el fortalecimiento del clima organizacional. Asegurar el cumplimiento de las normas de calidad iso y la correcta implementación de procesos de compensación, reclutamiento, capacitación y comunicación interna, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
responsabilidades
* diseñar y actualizar planes de compensación variable (comisiones, bonos, incentivos).
* colaborar con ventas en la definición de metas y kpis de desempeño.
* reclutamiento y selección de personal administrativo, operativo y comercial.
* diseñar y coordinar programas de capacitación interna y externa.
* supervisar la administración de nómina y gestión de incidencias.
* gestionar relaciones laborales y clima organizacional.
* asegurar cumplimiento de iso e iso y participar en auditorías.
* administrar políticas, manuales y registros de rh con enfoque en calidad.
* coordinar con marketing y comunicación organizacional la atracción de talento y comunicación interna.
* impulsar programas de reconocimiento y desarrollo organizacional.
* asegurar el cumplimiento de responsabilidades del personal a su cargo.
* desarrollo de programas, implementación de cultura laboral y de seguridad (ambiente laboral).
* estrategias de equipos de trabajo, comunicación y seguimiento para promover y cumplir valores en todos los niveles de la organización.
* programas para desarrollo de personal y entrenamiento.
* manejo de relaciones laborales.
* revisión y control de expedientes.
* dar seguimiento y vigilancia al cumplimiento de políticas, normas y reglamentos.
* mantener actualizado el manual de reclutamiento y selección del personal.
* colaborar con el área de mejora continua y producción.
* supervisar la recepción de jornaleros y seguimiento a vivienda, tarjeta para pago y alimentos en el comedor.
* coordinar el proceso de contratación e inducción.
* elaborar el programa de capacitación anual y darle seguimiento al cumplimiento.
* diseñar e implementar un instrumento de evaluación del desempeño.
* dar seguimiento al programa de higiene y seguridad.
* levantamiento de actas de recorridos mensuales y vigilancia de cumplimiento.
* coordinar la relación con proveedores de servicios de personal, autoridades del trabajo, imss y asesoría laboral externa.
* dar seguimiento al programa mensual de guardería.
* llevar a cabo estudios sobre compensaciones con otras empresas del mismo ramo.
* atender requerimientos del personal en clínica, médica y dental.
* elaborar el presupuesto anual de la área de recursos humanos.
* mantener comunicación estrecha con área de soporte laboral.
* supervisar que el personal reciba atenciones debidas y orientación en actividades asignadas.
* documentar en plan de previsión social las prestaciones establecidas.
* elaborar estrategias de desarrollo interno, actividades de integración, retención y fidelización.
requisitos
* licenciatura en recursos humanos o carrera afín.
* experiencia de al menos 5 años en rh.
* experiencia previa en puestos de coordinador de rh (indispensable).
* experiencia en empresas de manufactura.
* inglés intermedio.
* experiencia en trato con sindicatos rojos.
* experiencia en trato con alta dirección.
* experiencia en relaciones laborales.
* experiencia en reglamento interno.
* indicadores de ausentismo y rotación.
* coordinación de eventos.
* conocimiento profundo de la legislación laboral y mejores prácticas de rrhh.
* conocimiento de la ley federal del trabajo.
* conocimiento de sistemas de rh y bases de datos.
* manejo de personal.
* licenciatura terminada (obligatorio).
* experiencia en reclutamiento, selección: 4 años (obligatorio).
* experiencia en manejo de sindicatos (rojos).
* experiencia en relaciones laborales.
* experiencia en indicadores de ausentismo y rotación.
* experiencia en empresas de giro de manufactura.
* experiencia mínima de 1 año en recursos humanos y reclutamiento/selección.
* desarrollo organizacional: 2 años (obligatorio).
* seguridad privada: 1 año (obligatorio).
* manejo de conflictos: 5 años (obligatorio).
* supervisión de personal: 5 años (obligatorio).
* habilidades de comunicación: 5 años (obligatorio).
* administración de recursos humanos: 7 años (obligatorio).
* conocimientos básicos de presupuestos y control de costos relacionados con personal.
* conocimiento de leyes y regulaciones laborales.
ofrecemos
* prestaciones de ley.
* sueldo quincenal.
* ambiente profesional y de desarrollo.
* horario los lunes a viernes 8 a.m. - 4 p.m.; sábado 8 a.m. - 1 p.m.
* tipo de puesto: tiempo completo.
* sueldo: $23,000 - $25,000 al mes.
* lugar de trabajo: presencial.
* salario: a partir de $27,000 al mes.
* vacaciones según ley federal del trabajo.
* prima vacacional del 50% desde primer año.
* p.t.u (28 días).
* aguinaldo de 30 días.
* celular incluido.
* seguro de gastos médicos.
* teléfono de la empresa.
* uniformes gratuitos.
* vales de despensa.
* seguro de vida.
* bonos de asistencia y puntualidad.
* horario flexible y turno de 8 horas.
* turno de 10 horas (para ciertos roles).
ubicación y horario
latitud campus industrial, hermosillo, sonora; campo agrícola en la costa de hermosillo; hermosillo, sonora (seguridad privada), etc. (múltiples ubicaciones).
tipo de puesto y sueldo
tiempo completo, por tiempo indeterminado. Sueldos varían entre $12,000 y $35,000 al mes.
fecha de inicio prevista
20/06/2025 (para ciertos roles).
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