Generalista de recursos humanos y desarrollo organizacionalbuscamos una persona organizada y proactiva para integrarse al área de recursos humanos, brindando apoyo integral en la administración, capacitación, reclutamiento y desarrollo de talento.responsabilidadesadministrar el área de rrhh, incluyendo salarios, compensaciones y beneficios.gestionar y coordinar el departamento de reclutamiento y selección, entrenamiento y seguimiento a la contratación.desarrollar y actualizar perfiles de puesto, procesos y plantillas.negociar contratos, finiquitos y solucionar problemas de los empleados.controlar expedientes de personal, rotación, puntualidad y ausentismo, aplicando bonos y descuentos.diseñar e implementar programas de inducción y capacitación continua, y monitorear las necesidades de formación.implementar políticas de rrhh y procesos internos.detección y evaluación de clima laboral y necesidades del personal.supervisar la pre-nómina y entregar recibos de nómina al personal.manejar altas y bajas ante imss e infonavit.atender y resolver conflictos laborales internos, externos y ante la junta de conciliación y arbitraje; coordinar finiquitos y demandas laborales con el departamento legal.definir la estructura organizacional, evaluar la organización y fomentar la colaboración y la comunicación entre talento.gestionar nóminas, subsidios, prestaciones de ley y programas de mejora continua.realizar evaluaciones de desempeño y seguimiento al clima laboral.administrar caja chica, ahorro y otros recursos financieros de rrhh.manejar la comunicación interna y la resolución de conflictos.apoyar a todas las áreas para el correcto funcionamiento del negocio.requisitoslicenciatura terminada en administración, psicología organizacional, relaciones industriales o carrera afín.mínimo 2 años de experiencia en recursos humanos, con énfasis en reclutamiento, nómina y desarrollo organizacional.conocimientos de lft, nómina interna, procesos de finiquitos y legislación laboral.habilidades en gestión de conflictos, comunicación, organización y trabajo en equipo.dominio de la herramienta office y de sistemas de rrhh (tress, entre otros).
capacidad para realizar evaluaciones psicométricas (opcional).
disponibilidad a trabajar los días lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:30 p.m.; guardias en sábados según sea necesario.disponibilidad para desplazarse al lugar de trabajo o a 10 km respecto a la zona de la empresa.salario y beneficiossalario mensual neto del * pesos, con revisión anual.prestaciones de ley, vales de despensa, seguro de accidentes 24/7.beneficios adicionales: transporte interno, comedor, teléfono de la empresa, uniformes gratuitos, fondos de ahorro.programa de bonos de rendimiento, aguinaldo, prima vacacional, y oportunidades de capacitación y crecimiento profesional.posibilidad de trabajo remoto parcial según la política de la empresa.tipo de puesto: tiempo completo (o medio tiempo según disponibilidad).
ubicación y horariomodelo de trabajo presencial en ciudad de méxico (col. Tecnológico, mty. N.l.) y en querétaro.horario de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:30 p.m.; guardias en sábados cuando sea necesario.
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