Gerente de rrhh descripción completa del empleo
* gestionar y coordinar el reclutamiento, selección y contratación del personal para cubrir las necesidades de la empresa.
* mejorar las fuentes de reclutamiento para minimizar la rotación de personal.
* gestión de evaluaciones de desempeño e inducción del personal .
* desarrollar perfiles y descripciones de puesto .
* revisión de altas y bajas del imss .
* seguimiento de timbrado de nóminas y cálculo de impuestos del 3%.
* presentación de informativas del infonavit .
* revisión de impuestos sobre nómina (isn) .
* seguimiento de trámites imss .
* garantizar cumplimiento de las políticas en relación con el personal .
* conocer actualizaciones de leyes y reformas laborales .
* supervisar y coordinar la ejecución del pago de nómina .
* diseñar, ejecutar y gestionar planes de capacitación .
* supervisión del personal administrativo y/o operativo .
* seguimiento de demandas y resolución de conflictos laborales .
* mantener y gestionar expedientes del personal, garantizando la confidencialidad y precisión.
* fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo .
* cálculo de finiquito, liquidación, aguinaldo y terminación de relación laboral .
* elaboración de actas administrativas .
* pago de cuotas obrero‑patronal, declaración de prima de riesgo .
escolaridad
lic. En psicología, administración de empresas o afín.
experiencia
2 años jefatura de recursos humanos.
conocimientos
* registro, escritorio virtual, sipare, idse, sua, noi.
* conocimiento amplio de la ley federal del trabajo, infonavit, imss.
conocimientos específicos de la ley federal del trabajo para rrhh
* principios generales de la lft
o comprensión de los principios que rigen el trabajo en méxico, como el principio de protección hacia el trabajador, la igualdad de derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadores, y el derecho a un trabajo digno y socialmente útil.
* contratación de personal
o conocimientos sobre los diferentes tipos de contratos laborales (por obra o tiempo determinado, por tiempo indeterminado, y eventual), sus requisitos legales y condiciones de validez.
o entendimiento de los derechos y obligaciones que emergen de la relación laboral.
* salarios y prestaciones
o regulaciones sobre el salario mínimo, pagos extraordinarios, prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional), y deducciones permitidas.
* jornada de trabajo, descansos y vacaciones
o conocimiento de las disposiciones sobre la duración de la jornada laboral, días de descanso obligatorios, vacaciones y su remuneración.
* seguridad e higiene
o normativa sobre las condiciones mínimas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, y la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
* terminación de la relación laboral
o causas de terminación de la relación laboral tanto por parte del empleador como por el trabajador, indemnizaciones, y procedimientos para la terminación legal.
* procedimientos laborales
o proceso ante los centros de conciliación laboral para el manejo de conflictos laborales, finiquitos, indemnizaciones, convenios, negociación y mediación laboral.
* actualizaciones y reformas
o mantenerse al día con reformas recientes a la lft y cómo afectan la gestión de recursos humanos (teletrabajo, subcontratación, etc.).
o formación de comisiones mixtas, capacitación, adiestramiento, etc.
o gestión documental de la relación laboral, incluyendo expediente, documentos legales y actas administrativas.
habilidades
* proactivo
* liderazgo
* responsable
* disponibilidad de horario
* pensamiento estratégico
* toma de decisiones
* comunicación y capacidad para interactuar eficazmente
* trabajo con sentido de urgencia
* empático
tipo de puesto
jornada completa
sueldo
$16,000.00 al mes
beneficios
* aumentos salariales
* descuento de empleados
pago complementario
* bono de productividad
tipo de jornada
turno matutino
lugar de trabajo
empleo presencial
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