Especialista en capital humano
*¡buscamos talento apasionado por la gestión de capital humano!
*
el objetivo de esta posición es *atraer, seleccionar, desarrollar, retener y administrar información del talento*, alineando estas acciones con los objetivos estratégicos de la organización.
*responsabilidades principales*:
- garantizar perfiles actualizados por puesto, mantener el organigrama vigente y asegurar la comunicación organizacional.
- ejecutar procesos clave de talento: atracción, inducción, evaluación de desempeño y desarrollo.
- publicar y dar seguimiento a vacantes, contratos laborales y programas internos (como gmm).
- evaluar y monitorear el clima laboral, implementando estrategias de mejora.
- organizar eventos internos (cumpleaños, aniversarios, posadas, etc.)
y coordinar su comunicación corporativa.
- diseñar e implementar programas de capacitación enfocados en el desarrollo del personal.
- promover y reforzar la cultura corporativa dentro de la organización.
- crear y actualizar políticas internas del área de capital humano.
- supervisar y asegurar el cumplimiento de los indicadores de desempeño en todas las áreas.
- coordinar, junto con otras áreas, eventos de integración y actividades recreativas.
- diseñar y asegurar planes de vida y carrera para cada colaborador.
- proveer herramientas de trabajo necesarias para el desempeño de los colaboradores.
- brindar asesoría y atención en temas laborales a todo el personal.
- gestionar los procesos de ingreso y baja de colaboradores.
- administrar y coordinar proveedores relacionados con el área de capital humano.
- promover y coordinar iniciativas de mejora continua dentro de la organización.
*habilidades requeridas*:
- proactividad y capacidad para anticiparse a necesidades.
- resolución efectiva de problemas.
- resiliencia para adaptarse a cambios y desafíos.
- comunicación clara y asertiva.
- liderazgo para inspirar y coordinar equipos.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
beneficios:
- apoyo para estudios
- seguro de vida
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- experiência en organización de eventos corporativos ?
- ¿nível / grado de resiliencia?
- cuentas con disponibilidad de laborar los sábados cuando se requiera?
experiência:
- reclutamiento y selecci´n: 2 años (obligatorio)
- administración de personal: 1 año (obligatorio)
- trato con colaboradores: 1 año (obligatorio)
- puestos de generalista de rh: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial