Acerca de la empresa: lhh es una organización comprometida con el desarrollo del talento humano y la transformación organizacional, enfocándose en crear un entorno dinámico y centrado en las personas.
acerca del puesto: actuar como socio estratégico del negocio, alineando las iniciativas de talento humano con los objetivos organizacionales de lhh. El hrbp será responsable de impulsar la cultura organizacional, gestionar el cambio, fortalecer el liderazgo y apoyar el desarrollo del talento en un entorno dinámico y centrado en las personas.
responsabilidades:
- colaborar con líderes de negocio para identificar necesidades de talento y diseñar soluciones estratégicas de rrhh.
- implementar políticas y procesos de recursos humanos alineados con la cultura y valores de lhh.
- apoyar procesos de gestión del desempeño, sucesión, clima organizacional y desarrollo de liderazgo.
- analizar métricas de talento para proponer acciones que mejoren la experiencia del colaborador y la eficiencia organizacional.
- acompañar procesos de transformación organizacional, incluyendo cambios estructurales, fusiones o integraciones.
- promover prácticas de diversidad, equidad e inclusión.
- ser un referente de cultura y valores, asegurando su integración en todos los niveles de la organización.
requisitos:
- licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín.
- maestría deseable.
- mínimo 5 años de experiencia como hrbp o en roles similares.
- experiencia en empresas de consultoría, servicios profesionales o entornos ágiles.
- conocimiento sólido en gestión del cambio, desarrollo organizacional y legislación laboral mexicana.
- habilidades analíticas, pensamiento estratégico, comunicación efectiva y liderazgo de influencia.
- inglés avanzado.
habilidades requeridas:
- habilidades analíticas.
- pensamiento estratégico.
- comunicación efectiva.
- liderazgo de influencia.