- Revisar, comunicar y ejecutar la propuesta de incrementos administrativos y compensación variable.
- Diseñar la estructura salarial del país conforme a regulaciones vigentes y asegurando la competitividad en el mercado.
- Analizar la información de encuestas salariales del sector y consolidar la información para participar en éstas.
- Ejecutar el seguimiento en temas de auditorías generales.
- Elaborar propuestas salariales para nuevos ingresos.
- Consolidar y analizar los resultados de pago por productividad en las operaciones.
- Diseñar e implementar proyectos de mejora en Compensaciones y Beneficios.
Diseñar e implementar estrategias de administración salarial.Asegurar la equidad interna y la competitividad externa.
- Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas, Ingeniería Industrial, o afín
- Más de 3 años de experiencia como Jefe o Gerente de Compensación y Beneficios
- Conocimiento de la legislación laboral vigente en el país
- Alta capacidad de análisis de datos e información para traducir en estrategias
- Manejo de Excel
Salario bruto mensual: $70,000 - $80,000 MXN + prestaciones superiores de ley
Required Skill Profession
Top Executives