Coordinador de relaciones laborales
cada organización requiere un individuo que diseñe y implemente estrategias para garantizar el bienestar integral de sus empleados. Como coordinador de relaciones laborales, tu objetivo será crear un entorno laboral positivo, inclusivo y sostenible donde los colaboradores puedan crecer y desarrollarse.
descripción del trabajo:
entre tus responsabilidades se incluyen:
* diseñar, implementar y evaluar estrategias para promover el bienestar integral de los colaboradores, abordando aspectos físicos, emocionales, sociales y profesionales.
* realizar evaluaciones periódicas del estado de bienestar de los empleados mediante encuestas, entrevistas y análisis de indicadores de clima laboral.
* asegurar el cumplimiento del head count a través del reclutamiento y selección del personal.
* brindar soporte y atención oportuna a los empleados para atender sus necesidades.
* administrar y pagar la nómina de forma correcta y oportuna.
* realizar cálculos de finiquitos y asegurar su pago en tiempo y forma.
* llevar a cabo la atracción, selección y gestión del programa semilleros deacero (practicantes).
* asegurar la satisfacción sindical con los empleados a través de la atención oportuna de sus requerimientos.
* organizar eventos estratégicos que promuevan el bienestar integral de los empleados y fortalezcan la cultura organizacional.
* mantener actualizado el expediente completo de todos los empleados.
* asegurar el cumplimiento de las cláusulas del contrato colectivo.
requisitos:
* título universitario en psicología o área afín.
* conocimientos avanzados en paquete office.
* experiencia previa en sistemas sap, ssff y people.
ventajas:
* oportunidad de trabajar en un entorno laboral dinámico y creciente.
* potencial para crecimiento profesional y desarrollo de habilidades.
* acceso a oportunidades de capacitación y formación continua.