*descripción de puesto*:
atención de todas las conciliaciones de cada uno los segmentos de la compañía, así como apoyo administrativo en el seguimiento de demandas laborales y en desincorporación de personal con alta probabilidad de riesgo.
*principales responsabilidades*:
- atención de conciliaciones prejudiciales en toda la república mexicana.
- coordinación con rrhh para atención de conciliaciones prejudiciales.
- ayuda en desincorporación de personal complicado, previamente autorizado por la gerencia de relaciones laborales del segmento correspondiente.
- abrir expedientes de las demandas laborales.
- cuantificar la contingencia de cada una de las demandas.
- recabar firmas para cartas poder y envío a despachos corresponsales.
- actualización de los estados procesales de cada una de las demandas en "herramienta".
- apoyo en la gráficación de variables de conciliaciones, y apoyo en presentaciones oficiales para los comités de empresa.
- validación con despachos sobre las audiencias futuras.
- administración de instrumentos notariales.
- administración de expedientes de demandas y conciliaciones.
- apoyo con informes mensuales de los despachos.
*retos del puesto*:
- ser un filtro efectivo de negociación ante los centros de conciliación, con el objetivo de evitar nuevas demandas laborales.
- evitar demandas de alto riesgo al ejecutar la desincorporación de personal complicado.
- asegurarse que se cuenta con la información y documentación necesaria para ejecutar una baja sin ningún riesgo.
- mejorar la administración de expedientes laborales.
- evitar el pago de honorarios a despachos por la atención de conciliaciones.
- seguimiento a conciliaciones fuera de la caja para resolverlos.
- entendimiento de nueva reforma laboral y acciones a tomar internamente para adecuación.
- realizar análisis que tengan los elementos necesarios que lleven a la correcta toma de decisiones en conciliaciones.
*habilidades y conocimientos requeridos*:
- licenciatura en derecho
- experiência requerida:
- 2 años o más en puestos similares
- conocimiento requerido:
- manejo de paquetería de office
- correcta administración de expedientes
- conocimiento de excel, gráficas y uso de tendencias
- procedimiento laboral
- conocimientos sobre la reforma de justicia laboral
- competencias críticas:
- analítico
- organizado
- propositivo
*relaciones*:
- internas:
- recursos humanos
- relaciones laborales
- externas:
- despachos
- autoridades laborables
*diversidad e inclusión en cemex*:
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.