Flex-n-gate es una empresa de manufactura en constante crecimiento y líder en la industria automotriz, ubicada en la posición número 10 entre los 150 mejores proveedores de norteamérica según "automotive news".
departamento
operaciones
reporta a
gerente de manufactura / gerente de operaciones
propósito
coordinar al área de producción y ser un vínculo con las demás áreas de soporte que favorezca un ambiente de trabajo propicio, siguiendo lo establecido en el sistema de calidad, seguridad, medio ambiente y procesos de manufactura esbelta, con objeto de cumplir con los indicadores de producción de la planta.
competencias fundamentales
* liderazgo
* enfoque al cliente
* comunicación
* trabajo en equipo
* flexibilidad
* toma de decisiones
* planificación y organización
* mejora continua
* orientación a resultados
* confiabilidad y responsabilidad (accountability)
* negociación
* pensamiento analítico
* respeto, ética e integridad
* innovación y mejora continua
* gestión de mano de obra
* reglamento, leyes laborales y regulaciones
* ética e integridad
* manejo de core tools (ppap, apqp, cp, amef, etc).
* conocimiento de manufactura esbelta (5´s, tpm, smed, kaizen, vsm, etc.)
* conocimiento de iatf 16949 / iso 14001
* iniciativa y resolución de conflictos
* manejo del tiempo
* solución de problemas (8d´s)
responsabilidades laborales
1. planeación y coordinación de la producción
2. planificar, dirigir y coordinar las operaciones de producción para garantizar cumplimiento del programa, uso óptimo de recursos y control de costos.
3. establecer prioridades y ajustes al plan de producción en conjunto con materiales, calidad, mantenimiento e ingeniería.
4. supervisar la correcta ejecución de actividades de tpm, trazabilidad, cambios de modelo y cumplimiento de estándares operativos.
5. asegurar el cumplimiento de la matriz de habilidades y certificaciones del personal operativo.
6. liderazgo y gestión de personal
7. dirigir y desarrollar al equipo de supervisores y líderes de producción, promoviendo el crecimiento profesional, la cultura de responsabilidad y el trabajo en equipo.
8. evaluar desempeño, definir planes de formación y dar retroalimentación efectiva a sus subordinados.
9. coordinar junto con supervisores en la programación de vacaciones y disciplina laboral.
10. mantener comunicación constante con el equipo para alinear objetivos, resolver conflictos y reforzar la cultura organizacional. (presentación de pláticas de seguridad, calidad y medio ambiente)
11. en conjunto con recursos humanos, y adhiriéndose al convenio colectivo, se administra la disciplina y se ofrece un trato justo y respetuoso a todos los colaboradores sindicalizados y administrativos del departamento de manufactura.
12. participa y asegura el liderazgo del supervisor en el análisis de causa raíz y solución de problemas con equipo multidisciplinario debido a problemas de calidad internos o externos, desperdicios (scrap) y tiempo muerto de máquinas y equipos
3.gestión de desempeño y mejora continua
* monitorear indicadores clave del negocio (kbm's), eficiencia, scrap, y tiempos muertos, tomando acciones correctivas en conjunto con su equipo.
* liderar reuniones operativas clave (arranque de turno, fast response, revisión de gap y chart room).
* coordinar y participar en acciones de mejora continua, reducción de desperdicios y proyectos de ahorro de costos.
* asegurar la ejecución y seguimiento de actividades del plan anual 3/6/9/12 del área de manufactura.
* dar seguimiento a las diferencias de inventario (negativos, positivos) encontradas en cms, identificando y ejecutando las acciones preventivas y correctivas que sean responsabilidad de su área de acción.
* calidad, seguridad y cumplimiento normativo
* garantizar que la operación cumpla con los estándares de seguridad, medio ambiente y calidad, alineados a iatf 16949, iso 14001, biqs y otras normativas aplicables.
* participar activamente en auditorías (internas y externas) y liderar la atención de hallazgos relacionados con manufactura.
* tener la autoridad para detener la producción ante riesgos de seguridad o calidad para proteger al cliente.
* coordinar acciones de respuesta a desviaciones críticas, junto con ingeniería y calidad.
* comunicación y reportes
* informar al gerente de manufactura sobre resultados operativos, desempeño del personal y proyecciones de recursos.
* asegurar el registro, análisis y comunicación oportuna de resultados (manpower, bitácoras, incidencias, cms).
* supervisar que toda la información operativa esté actualizada y visible en chart room y sistemas internos.
* comunica de manera efectiva cualquier cambio en los horarios, planes operativos y tiempo extra a todo personal a su cargo en coordinación con recursos humanos.
* dar seguimiento al cierre incidencias en base diaria en sistema dayforce por parte de supervisores de manufactura.
* participación estratégica
* colaborar en juntas interdepartamentales (h&s, calidad, apqp) y proyectos de nuevos productos o procesos.
* representar al área de manufactura en iniciativas de mejora de planta y actividades estratégicas.
* gestiona el desempeño y desarrollo de habilidades de todos sus subordinados directos
* ejecutar tareas adicionales asignadas por la gerencia de manufactura o dirección de planta, según necesidades del negocio para el cumplimiento de los objetivos.
* proporciona retroalimentación a los supervisores, líderes y empleados respecto a expectativas, reclamos de calidad y actividades de producción.
* garantiza que la empresa proporcione un entorno de trabajo donde se cumplan los estándares 6s, orden, limpieza y seguridad en todo momento, en las áreas bajo su responsabilidad.
* analiza e informa al gerente de manufactura sobre la efectividad de las operaciones manufactura de la planta y pronostica los recursos de mano de obra óptimos para una operación eficiente a través del manpower.
* participa en lpa's y acciones generadas de cualquier auditoría para dar seguimiento a las tareas abiertas relacionados con manufactura.
* colaborar en entrevistas de nuevas contrataciones para personal de producción sindicalizado y no sindicalizado.
* realiza otras tareas asignadas por gerencia manufactura o gerencia de planta.
requerimientos del puesto
* grado universitario en ingeniería o campo afin
* entendimiento y experiencia probada en ambientes de manufactura similares a los commodities de flex n gate
* por lo menos 5-7 años de responsabilidades de trabajo progresivas trabajando en un ambiente de manufactura y administrando personal operativo
* enfoque de servicio al cliente
* fuertes habilidades en proceso de análisis de causa raíz y solución práctica de problemas.
* conocimientos básicos de contabilidad y finanzas en aspectos de manufactura.
* habilidad y deseo de actuar en rol coach y/o mentor.
* conocimiento en normas de seguridad, salud ocupacional y leyes laborables mexicanas
* tener comunicación efectiva tanto escrita como verbal, así como también ser un presentador efectivo
* conocimiento y entendimiento de maquinaria, equipos y aptitud técnica
* habilidad de saber cuándo asumir la responsabilidad y cuando delegarla.
* fuerte compromiso con la seguridad, calidad del producto, productividad y mejora continua.
* conocimientos en manufactura esbelta
* habilidades de negociación y priorización
* enfoque a resultados
* alto sentido de urgencia
* office (word, excel y powerpoint)
beneficios
* aguinaldo
* prima vacacional
* fondo de ahorro (no aplica para todas las plantas)
* vales de despensa
* seguro de vida
* seguro de gastos médicos mayores