Perfil del reclutador estratégico
lidera procesos de atracción de talento para posiciones estratégicas, asegurando la calidad en la selección y cumplimiento de tiempos establecidos.
responsabilidades:
* reunirse con líderes de área para entender necesidades de contratación y definir perfiles de puesto.
* elaborar estrategias de atracción de talento según el tipo de vacante (operativa, administrativa, gerencial, técnica).
* definir canales de reclutamiento adecuados (portales, redes sociales, referidos, ferias de empleo, universidades, head-hunter).
* estimar tiempos de cobertura y recursos necesarios para cada proceso.
* publicar vacantes en plataformas digitales y medios internos.
* filtrar currículums y perfiles en plataformas digitales.
* realizar entrevistas telefónicas o virtuales de preselección.
* aplicar pruebas psicométricas, técnicas o de habilidades blandas según el perfil.
* coordinar entrevistas con líderes de área.
* aplicar entrevistas por competencias (star).
* elaborar reportes de candidatos con fortalezas, áreas de oportunidad y recomendaciones.
* validar referencias laborales.
* elaborar propuestas económicas.
* coordinar envío de oferta formal y documentación requerida con el candidato seleccionado.
* informar a candidatos no seleccionados de forma profesional y respetuosa.
* coordinar con el área de capacitación y administración el proceso de ingreso.
* dar seguimiento a los primeros 30, 60 y 90 días para validar integración y desempeño inicial.
cualificaciones y competencias:
1. licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
2. experiencia: mínimo dos años en posiciones de reclutamiento estratégico.
3. conocimientos técnicos:
* manejo de plataformas de reclutamiento (linkedin recruiter, occ, indeed, etc.).
* evaluaciones psicométricas y entrevistas por competencias.
* excel intermedio - avanzado.
4. habilidades:
* comunicación efectiva.
* pensamiento estratégico.
* orientación a resultados.
* trabajo bajo presión.
* empatía y escucha activa.
beneficios:
* sueldo competitivo asignado conforme a perfil laboral y experiencia.
* prestaciones de ley: imss (100%), infonavit, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo (30 días).
* prestaciones superiores a la ley: fondo de ahorro, vales de despensa, vales de gasolina.
* beneficios: convenio con gimnasios, campañas de salud.
* horario flexibles.