Estamos buscando un profesional para ocupar el cargo de lider en desarrollo organizacional.
el objetivo principal de este puesto es asegurar la implementación de programas de capacitación a través de estrategias innovadoras y enfocadas en el desarrollo del personal operativo.
responsabilidades:
desarrollar e implementar planes anuales de capacitación alineados con los estándares de calidad vigentes y con el sistema de trabajo en equipo (ste).
coordinar la logística de cursos y certificaciones operativas, asegurando la participación activa de todos los miembros del equipo.
administrar registros y evidencias de capacitación en sistemas, garantizando la transparencia y la eficiencia en la gestión de la información.
monitorear indicadores clave de capacitación y ste para rendición de cuentas mensual, estableciendo objetivos claros y alcanzables para el equipo.
atender auditorías internas y externas relacionadas con normativas como iso 9001:2015 e iatf, demostrando compromiso con la calidad y la seguridad.
diseñar actividades de clima y cultura organizacional para personal sindicalizado, fomentando un ambiente laboral positivo y colaborativo.
gestionar relaciones laborales y negociaciones con clientes internos, resolviendo conflictos de manera efectiva y respetuosa.
requisitos del perfil:
escolaridad: licenciatura concluida con título.
experiencia: mínimo 4 años en áreas de capacitación, relaciones laborales y gestión de talento en entornos operativos +500 empleados.
conocimientos técnicos: normativas iso 9001:2015 e iatf. Detección de necesidades de capacitación (dnc). Administración de programas de formación. Manejo básico de equipos autodirigidos.
idioma: inglés intermedio (deseable).
competencias clave: liderazgo, ejecución impecable, pensamiento estratégico, orientación al cliente interno, gestión del cambio.
detalles adicionales:
ubicación: tlalnepantla de baz, estado de méxico.
horario: lunes a viernes, 8:00 a 18:00 hrs.
esquema de trabajo: 100% presencial.