Recursos humanos estratégicos
se busca analizar los requisitos de los colaboradores excedentes en diferentes puestos.
* procesos de reclutamiento y selección
* diseño y planificación estratégica
* gestión de procesos de selección
para alinearlos con las necesidades del negocio y fomentar el sentido de pertenencia y motivación de los empleados.
actividades:
* colaborar con líderes y áreas estratégicas para coordinar ferias de empleo y diseñar eventos corporativos.
* ejecutar acciones para aumentar la satisfacción laboral y reducir la rotación de personal.
así mismo, se busca mejorar la comunicación interna y externa para promover la imagen de la empresa y atraer talentos calificados.
para lograr estos objetivos, se requieren habilidades para analizar información, resolver problemas y tomar decisiones estratégicas. Se busca un perfil con experiencia en recursos humanos que pueda liderar equipos y trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.