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ejecutivo(a) de desarrollo de proveedores de aseguradora
perfil profesional requ
e
rido
escolaridad: licenciatura en áreas económico – admi
n
istrativas, actuaría o ingen
i
- eríaexperiencia previa en gestión de proveedores y atención a clientesconocimiento de
* seguros/ramoconocimiento de paquetería officeconocimiento de sect
* or automotriz deseable
func
* iones:
negociar e incorporar prov
* eedores del área de autos y dañosnegociar
y
desarrolla
r
- contratos con proveedores y su administracióndesarrollar l
* a red de proveedoresseguimiento al desempeño de talleres mecánicos p
* ropios de la marcadesarrollar e i
* mplementar estrategias de mejora en el servicio al clientesupervis
* ar y asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos de proveedore
* s y talleres.
competencias:comunicación efectivaorganizado (a)toma de decisionesenfoque de ser
v
icio al clien
- teorientado (a) a res
* ultadoshabilid
* ad de liderazgo
of
* recemos prestaciones superiore
* s a las de la leyser parte
* de una empresa multin
a
cional in
t
- egrada por profesionales de alto rendim
* iento.líderes orientados(as) 100% al desarrollo
Únete al equipo y colabora en
- una de las empresas más importantes de mé
x
ico. Enm
apfremásunidosquenunca
al postularte por favor adjunta cv
mapfre, donde tu tie
mpo cobra sentido.
al env
i
ar tu postulación estás aceptando
l
as políticas de privacidad de mapfre r
e
specto al tratamiento de tus datos personales. Visita la página de mapfre para conocer nuestro aviso de privacidad“en mapfre mé
xico la inclusión laboral y la no discriminación son elementos fund
amentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiencia. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y vih, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos colaboradores (as). La permanencia y el crecimiento de los (as) colaboradores (as) en mapfre está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra responsabilidad social.”