Lic en recursos humanos, psicología, comunicación, trabajo social o afín
mínimo 2 años en puesto similar
*actividades*:
1 coordinar la detección de necesidades de personal y capacitación para cada puesto.
2 elaborar el calendario de capacitación para todas las áreas en los rubros: operativa-técnica, humana y administrativa.
3 incluir en el calendario de capacitación al personal subcontratado por la empresa
4 dar seguimiento y evaluación a todos los planes de capacitación
5 elaborar los controles internos y registros de todo evento de capacitación, apegados a la norma iso 9000
6 administrar las salas de capacitación, equipo, materiales y servicios de coffe break para las mismas.
7 proponer y evaluar a los diferentes proveedores de capacitación externa.
8 auxiliar en las diferentes tareas, reportes, necesidades de trabajo especiales, etc. del área de dh
9 coordinar la capacitacion de nuevo ingreso (inducción)
10 reportar cualquier falla que ponga en riesgo la estabilidad laboral de la empresa o la seguridad del personal
11 cumplir con los documentos y datos del sistema de gestión de calidad que apliquen a su puesto.
12 cumplir con los lineamientos de bhm's
13 coordinar la comisión mixta de capacitación
14 elaborar y entregar las dc 3 a cada empleado capacitado
15 organizar diversos eventos anuales de la empresa
responsable de planear, organizar, evaluar y controlar todas las actividades de administración de recursos humanos de la empresa, en cuanto a capacitación de personal de nuevo ingreso, servicios al personal y coordinación de capacitación y desarrollo.