Propósito del puesto:brindar soporte analítico al departamento de recursos humanos mediante la recopilación, análisis e interpretación de datos relacionados con el talento humano.
colaborar en la mejora de procesos, la toma de decisiones estratégicas y el cumplimiento de objetivos organizacionales.responsabilidades principales:recopilar, analizar y reportar datos relacionados con rotación, ausentismo, headcount, desempeño, compensaciones y otros kpis de recursos humanos.elaborar dashboards e informes periódicos para la dirección y las áreas usuarias.apoyar en el diseño y análisis de encuestas de clima laboral, engagement, satisfacción, etc.realizar estudios de benchmark salarial y de beneficios.apoyar en la administración de sistemas de información de recursos humanos (hris).identificar tendencias y áreas de mejora basadas en datos.brindar soporte analítico en proyectos de mejora continua, planificación de la fuerza laboral y desarrollo organizacional.asegurar la calidad y confidencialidad de los datos de empleados.requisitos del puesto:educación:licenciatura en recursos humanos, psicología, administración, ingeniería industrial o afín.experiencia:de 5 años en puestos similares.experiencia en análisis de datos, manejo de bases de datos y presentación de reportes.conocimientos específicos:excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, gráficos).power bi, tableau u otra herramienta de visualización (deseable).manejo de sistemas de gestión de rh (sap, workday, oracle, etc.
).inglés intermedio a avanzado (deseable)