Del puesto:buscamos a un profesional con visión estratégica y alta capacidad de influencia para que actúe como socio clave en el desarrollo organizacional.
será responsable de diseñar e implementar iniciativas que impulsen el rendimiento, el compromiso y el crecimiento organizacional, alineando las prioridades de recursos humanos con los objetivos de la empresa.actuar como socio estratégico para líderes y equipos, asegurando una gestión de talento alineada a las necesidades del negocio.mapear estructura alineada a la estrategia del negocio: puesto, compensación, organigrama de nuevas direcciones y direcciones actuales.liderar estrategias de atracción de talento, en posiciones masivas y estratégicas para el negocio.diagnosticar, diseñar e implementar soluciones de recursos humanos en temas de cultura, desempeño, liderazgo, desarrollo organizacional y planificación de talento.analizar datos relacionados al engagement, rotación, clima, desempeño, etc., para generar insights accionables y propuestas de mejora.requisitos:para este puesto buscamos a un profesional con:licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (maestría deseable).
+7 años de experiencia en roles de hrbp o dirección de recursos humanos, preferentemente en entornos dinámicos o de alto crecimiento.experiencia en diseño e implementación de estrategias de talento, cambio cultural y acompañamiento de líderes.capacidad para influir, generar relaciones de confianza y tomar decisiones basadas en datos.conocimiento actualizado de legislación laboral y prácticas de gestión de personas.habilidades de comunicación, pensamiento estratégico y enfoque en soluciones.