Objetivo del puesto
brindar apoyo técnico y administrativo en la implementación, seguimiento y evaluación de los planes de desarrollo personal (pdp) de los colaboradores. Asegurar la correcta ejecución de las rutas de aprendizaje y crecimiento organizacional, facilitando los recursos necesarios para el cierre de brechas de competencias. Asimismo, coordinar los procesos de inducción del personal del área comercial y dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño.
responsabilidades principales
* recopilar y analizar información para la preparación de juntas de consistencia.
* identificar y gestionar cursos de capacitación alineados a los planes de desarrollo personal, con base en los acuerdos de las juntas de consistencia.
* diseñar materiales de capacitación para la inducción de nuevo personal.
* dar seguimiento a pagos de proveedores relacionados con procesos de capacitación.
* administrar y automatizar el proceso de evaluaciones de desempeño.
* actualizar y/o crear descripciones de puesto.
* documentar, estructurar y mejorar procesos internos del área.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* experiencia mínima de 1-2 años en desarrollo organizacional, capacitación o recursos humanos.
* conocimiento en evaluación de desempeño, capacitación y gestión por competencias.
* manejo de herramientas de office ( excel intermedio tablas dinámicas, formulas, buscarv) .
* deseable experiencia en automatización de procesos (excel, plataformas hris o similares).
competencias
* organización y atención al detalle
* análisis de información
* comunicación efectiva
* proactividad
* trabajo en equipo
ofrecemos
* 11,500.00 a 13,000.00 brutos
* prestaciones de ley
* comedor subsidiado
* uniformes (traje sastre)
* oportunidades de desarrollo profesional
* incremento salarial anual.
* ambiente de trabajo colaborativo
* lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.