Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:reclutar, seleccionar y contratar a personal calificado para cubrir con las posiciones vacantes de las diferentes áreas cumpliendo con los estándares de calidad del hotel.recursos humanosreclutamiento y selecciónconocimientos técnicosentrevista por competenciasmanejo de sistemas de baterias psicométricasmanejo de redes sociales (fuentes de reclutamiento)escolaridadlicenciatura en económico administrativo o psicologíatituladopaquetes informáticossistemas psciometriaexperienciaespecialista de reclutamiento 3 añosanalista de recursos humanos 3 añosprincipales funciones del puestosolicitar las requisiciones de personal de las posiciones vacantes de las áreas.verificar el presupuesto para el reclutamiento de las posiciones y revisar el pronóstico de ocupación.publicación de vacantes en plataformas digitales y redes sociales.búsqueda de candidatos en bolsas de trabajo en línea.gestión de base de datos interna y referidos.entrevistar a los candidatos para las posiciones.aplicar exámenes psicometricos a los candidatos de las diferentes areas.posición física del trabajotrabajo principalmente sentado.uso constante de computadora y teléfono.ocasionalmente de pie en entrevistas o ferias de empleo.necesidades físicas del puestobuena comunicación verbal y telefónica.energía para atender candidatos durante el día.organización y manejo de documentos físicos o digitales.posadas.com / todos los derechos reservados posadas 2024
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