Reto de la posición: dirigir la estrategia de recursos humanos, asegurando el cumplimiento normativo, la estabilidad laboral, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la gestión efectiva del talento en un entorno industrial complejo.
datos generales:
• nombre de la posición: director de recursos humanos plantas
• ubicación: ciudad de méxico
• carrera(s): administración, relaciones industriales, psicología organizacional, ingeniería industrial o afines
• años de experiencia: 10–15 años en recursos humanos, incluyendo mínimo 7 años en posiciones de liderazgo y roles multi-planta
• idioma(s): inglés avanzado
indispensable:
* experiencia gestionando múltiples plantas.
* fuerte dominio de normatividad laboral mexicana y relaciones laborales.
* disponibilidad para viajar.
actividades:
* · diseñar y ejecutar la estrategia integral de recursos humanos para las plantas asignadas, alineada con los objetivos corporativos.
* · asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral mexicana, políticas corporativas y estándares globales, garantizando auditorías y prácticas laborales sin riesgos.
* · gestionar las relaciones laborales, incluyendo negociación sindical, manejo de contratos colectivos, atención a inspecciones y prevención/gestión de conflictos.
* · supervisar los procesos de atracción talento, capacitación, desarrollo, desempeño, sucesión y retención en un entorno multi-planta.
* · implementar programas corporativos de cultura, comunicación interna, seguridad psicológica y clima laboral, promoviendo ambientes de trabajo colaborativos.
* · liderar estrategias de compensaciones, administración de personal y procesos de nómina en coordinación con equipos corporativos y locales.
* · alinear y desarrollar a los equipos locales de recursos humanos para fortalecer capacidades, estandarizar procesos y asegurar una operación eficiente.
* · coordinar iniciativas de transformación organizacional, cambio cultural, mejora continua y proyectos especiales vinculados al crecimiento de la compañía.
competencias:
· gestión de relaciones laborales, pensamiento analítico y toma de decisiones, orientación a resultados, capacidad para dirigir equipos multi-planta, dominio para comunicar claramente, capacidad para gestionar presión.