En servicios a la infraestructura aeroportuaria del pacífico, buscamos responsable para atraer y contratar talento calificado de manera eficaz y eficiente, asegurando que los nuevos empleados se alineen a los objetivos estratégicos, valores y cultura de la empresa, a través un onboarding integral que garantice una experiencia única de ingreso.
lugar de trabajo: av. Mariano otero 1249 b, colonia rinconada del bosque, guadalajara jalisco, c.p. 44530
requisitos indispensables:
* licenciatura en recursos humanos, psicología, ingeniería industrial y/o afín (titulado).
* experiencia de un año como mínimo en reclutamiento y selección.
* experiencia realizando entrevistas por competencias.
* manejo de plataformas para la búsqueda de candidatos.
* interpretación de psicometrías y evaluaciones de confianza.
* atención a auditorías internas y externas.
* inglés avanzado (deseable).
conocimientos:
* conocimientos en reclutamiento y selección: técnicas de entrevistas, evaluación de candidatos, aplicación de mejores prácticas en procesos de búsqueda y selección de candidatos.
* conocimiento legislación laboral (deseable).
* conocimiento en onboarding para su planeación, coordinación y ejecución.
* programas de integración al talento.
* experiencia en programas de vinculación con universidades y ferias de empleo.
habilidades
* vocación de servicio.
* gestión del tiempo (priorización).
* habilidades de comunicación e interpersonales.
* adaptación al cambio y resiliencia.
* trabajo en equipo.
funciones del puesto:
reclutamiento y selecciÓn
* reclutamiento, selección y contratación de personal en nivel: subgerencia, jefatura, analista, asistentes, operarios y becarios para corporativo y fundación
* back-up y apoyo de reclutamiento, selección y contratación de personal en nivel: subgerencia, jefatura, analista, asistentes, operarios y becarios para aptos con alta demanda.
* definición de perfiles de puesto: seguimiento y actualización en la elaboración de descriptivos de puestos en nivel: subgerencia, jefatura, analista, asistentes, operarios y becarios para corporativo y fundación
* generación de kpis de r&s para medir: población, características, tasa de rotación, eficiencia (tiempo, fuentes y costos) eficacia (perfilamiento y calidad de candidatos), promociones, satisfacción de contratación, etc. para identificación de áreas de oportunidad y/o brindar recomendaciones basada en datos.
* mantener vigentes los canales y fuentes de reclutamiento (occ, linkedin, red interna de gap, bolsas de empleo con universidades, colegios, etc.)
* vinculación académica para participación de ferias de empleo y bolsas de trabajo
* actualizar procesos de reclutamiento en itx de las vacantes asignadas: elaboración y autorización de requisición, asignación de candidato finalista y cierre de vacante.
* aplicación, evaluación y seguimiento de psicometrías, evaluaciones de confianza e investigación laboral con posiciones a cargo.
* envío de resultados finales de los candidatos seleccionados, al líder de la posición para definición de candidato finalista.
* elaboración y gestión de autorización de cartas oferta con posiciones a cargo.
* coordinación de ingreso con:
* nóminas: notificación de ingreso a nóminas para generación de ticket de alta del empleado
* servicios generales: apoyo de traslado y hospedaje (sí aplica)
* comunicación interna: anuncio de nuevo ingreso y/o movimientos
* apoyo en la gestión de pagos correspondientes a los proveedores de las diferentes herramientas utilizadas para el reclutamiento y selección.
* colaboración y apoyo para el cumplimiento de proyectos anuales (estratégicos y específicos) y auditorías corporativas y externas.
* colaboración en eventos corporativos
onboarding y experiencia al empleado
* coordinar el proceso de integración de nuevos ingresos y movimientos internos en corporativo y fundación, asegurando una experiencia efectiva desde el primer día.
* coordinación y actualización de contenido en onboarding mensual en corporativo y extender con aeropuertos información.
* supervisar el onboarding e inducción específica al puesto en coordinación con jefes inmediatos.
* administrar la generación y resguardo de expedientes físicos y electrónicos de nuevos colaboradores.
* impulsar la marca empleadora del grupo a través de programas y activaciones para ferias de empleo, redes sociales, entre otras (linkedin - vida en la empresa).
* trabajar en estrecha colaboración con cch corporativo y aeropuertos, comunicaciones corporativas, multimedia, para armonizar el contenido y las iniciativas de marca empleadora.
* actualización y ejecución programa anual summer work.
* expedición de tarjetas de ingreso para corporativo y apto.
* apoyo a la ejecución de activaciones culturales con base en calendario anual de eventos corporativos.
* difundir boletines de ingresos, movimientos y bajas de colaboradores.
todos nuestros procesos de reclutamiento son imparciales. No permitimos la discriminación por motivos de género, raza, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, condición física o socioeconómica. Ni por ningún otro motivo.
¡aplica ahora, no pierdas esta oportunidad!
sé parte del éxito y únete a la familia siap
#todosabordo