Coordinador de recursos humanos responsable de la coordinación de procesos de recursos humanos, reclutamiento y selección, nómina, beneficios, capacitación y desarrollo de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y la satisfacción de las necesidades del personal. Gestión de nóminas, beneficios y programas de compensación. Reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y gerencial. Administración de expedientes, altas, bajas y cambios en la plantilla. Implementación de políticas internas y procedimientos de rrhh. Conducción de procesos de indagación, conciliación y arbitraje de conflictos laborales. Gestión de relaciones laborales y negociación con sindicatos. Asesoría y seguimiento de la asistencia, permisos, retardos y vacaciones. Apoyo a la planeación de la fuerza laboral y cobertura de vacantes. Desarrollo y ejecución de programas de capacitación y desarrollo del personal. Generación de reportes e indicadores de desempeño, rotación y ausentismo. Coordinación de eventos internos y programas de reconocimiento. Gestión de procesos de contratación, inducción y evaluación de desempeño. Mantenimiento de registros físicos y digitales conforme la legislación vigente. Requisitos : licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos o afín. Experiencia mínima de 2 a 10 años en roles de recursos humanos, preferentemente en sectores de restauración, manufactura o servicios. Manejo de sistemas erp o software de rrhh (sap, oracle, workday, contpaqi, etc.) y dominio intermedio-avanzado de excel. Conocimiento profundo de la ley federal del trabajo, imss, infonavit y normas stps. Capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y gestión de múltiples tareas simultáneamente. Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales. Habilidad para la negociación y la resolución de conflictos. Disponibilidad de vehículo propio y apoyo de gasolina semanal para desplazar a sucursales (si aplica). Beneficios : salario competitivo acorde a la experiencia (desde 15,000 mxn hasta 30,000 mxn mensuales, más bonificaciones y comisiones según resultados). Prestaciones superiores a la ley: vales de despensa, seguro de vida, fondo de ahorro, seguro de salud y prestaciones sociales. Pago puntual de nómina y bono de puntualidad/bono de asistencia cuando se aplique. Acceso a formación continua y oportunidades de crecimiento profesional. Horario flexible con opciones de jornada de 8 a 10 horas de acuerdo a la ubicación y necesidades operativas. Opción a contrato indefinido tras período de prueba. Beneficios adicionales por desempeño y contribución al desarrollo del equipo. Ubicaciones: méxico – incluyendo canjún, cancun, mérida, zapopan, saltillo y otras ciudades industriales. J-18808-ljbffr