Gerente regional de recursos humanos
desarrollamos estrategias para la atracción, desarrollo y retención del talento en nuestro sector.
responsabilidades principales:
* diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
* asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (time-to-fill) y calidad de contratación (quality of hire).
* colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación.
capacitación y desarrollo
* desarrollar e implementar planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/líderes.
* evaluar necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave.
* medir el impacto de la capacitación mediante kpis de desempeño y mejora de productividad.
relaciones laborales
* mantener relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal.
* supervisar negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales.
* investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.
requisitos:
* educación: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín. Deseable maestría o diplomado en recursos humanos.
* experiencia: mínimo 8 años en recursos humanos, al menos 4 en posiciones regionales o multicentro, con headcounts mayores a 1,500 personas.
* conocimientos:
* legislación laboral mexicana
* atracción de talento masivo y especializado
* capacitación y desarrollo por competencias
* relaciones laborales (individuales y colectivas)
* indicadores y kpis de recursos humanos
* mejora continua (deseable conocimiento de lean o similares)
* experiencia en transporte y logística (altamente deseable)
* habilidades:
* liderazgo e influencia
* pensamiento estratégico y enfoque a resultados
* toma de decisiones
* comunicación efectiva y negociación
* manejo de equipos remotos y multiculturales
beneficios:
no se mencionan beneficios específicos.
cambios deben hacerse siguiendo las pautas del sistema.