Overview encargado de las áreas de laboral, compensaciones y beneficios la aplicación adecuada del contrato colectivo, reglamento interior, y la ley federal del trabajo. Responsabilidades mantener métricos de reclutamiento y selección de personal sindicalizado, de confianza y promociones internas. Control de tabuladores de sueldo. Auditorías a expedientes de sindicato y confianza. Coordinación de en las evaluaciones de desempeño. Desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional de la empresa. Ejecutar los procedimientos de control a fin de dar cumplimiento a las obligaciones patronales. Ejecutar el proceso de elaboración de pago de nómina y beneficios relacionados con el personal. Desarrollar e implementar estrategias que permitan mantener un ambiente y clima laboral optimo. Manejo y aplicación de la ley federal del trabajo. Manejo de renuncias y/o rescisiones de contrato. Manejo de conflictos laborales. Segregar residuos de acuerdo con las categorías del área de trabajo. Conocer los peligros y riesgos asociados a las actividades y seguir los controles operacionales definidos. Operar maquinaria equipo previamente capacitado. Capacitación y certificaciones participar en las capacitaciones de conciencia de iso 14001 & 4500 competencias estratégicas liderazgo orientación al cliente confidencialidad gestión efectiva del tiempo inteligencia emocional competencias específicas ingles avanzado conocimiento de la lft manejo de excel, word, power point conocimiento de sistema tress, workday, sistema de administración de personal conocimiento en normas iso j-18808-ljbffr