*departamento:* recursos humanos
*reporta a:* gerente nacional de recursos humanos
*ubicación:* chihuahua, chih. (con cobertura nacional para la unidad de negocio asignada)
propósito del puesto
el especialista de desarrollo profesional tiene como propósito diseñar, gestionar y evaluar las estrategias de desarrollo y fortalecimiento del capital humano, asegurando que las competencias comerciales y técnicas estén alineadas con los objetivos estratégicos de intelligy. Es responsable de construir una cultura de aprendizaje continuo que impulse la productividad comercial, la retención del talento clave y la eficiencia organizacional, fungiendo como un puente entre las áreas de recursos humanos, ventas y dirección general. A partir de 2026, esta posición integrará funciones de reclutamiento, relaciones laborales y desarrollo de carrera, con responsabilidad integral sobre el ciclo de talento en la unidad de negocio correspondiente (stratasys o solidworks).
responsabilidades principalesgestión estratégica del desarrollo profesional
· diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación y desarrollo con base en el análisis de desempeño y las metas comerciales.
· implementar programas de entrenamiento técnico y comercial que incrementen la efectividad en la gestión de ventas consultivas y soporte técnico.
· coordinar la evaluación de competencias y los planes individuales de desarrollo (pdi) para las posiciones clave del negocio.
· administrar plataformas de aprendizaje (lms), evaluaciones post-capacitación y reportes de seguimiento con indicadores de impacto.
impacto comercial y retorno de inversión
· medir el impacto de la capacitación en los resultados comerciales mediante indicadores de cumplimiento de cuota, conversión de oportunidades y madurez de competencias.
· monitorear el roi en programas de formación y optimizar los recursos asignados a la inversión en talento.
· elaborar reportes ejecutivos que integren los resultados de desarrollo con los indicadores comerciales (ventas, márgenes, retención de clientes).
clima, cultura y relaciones laborales
· promover el bienestar, la comunicación interna y las relaciones laborales sanas en la unidad asignada.
· implementar acciones derivadas de encuestas de clima (gptw, nom-035) y de satisfacción del colaborador.
· gestionar planes de reconocimiento y desarrollo de liderazgo alineados a los valores corporativos y a los 7 hábitos de la gente altamente efectiva.
reclutamiento y desarrollo del talento (visión 2026)
· participar en la atracción y selección de talento para la unidad comercial, técnico-operativa y administrativa.
· diseñar e implementar planes de carrera y sucesión, alineados con la estrategia de crecimiento de la empresa.
· dar seguimiento a periodos de prueba, evaluaciones de desempeño y permanencia del personal.
análisis y gestión de información
· consolidar información sobre desempeño, capacitación y clima laboral en tableros de control.
· elaborar informes trimestrales para dirección general y líderes de negocio, destacando kpis estratégicos y logros comerciales derivados del desarrollo profesional.
perfil del puesto
*formación académica:* licenciatura en psicología organizacional, administración, recursos humanos o afín. Deseable especialización o diplomado en desarrollo organizacional, coaching o gestión del talento.
*experiencia:* mínimo 5 años de experiencia en capacitación, desarrollo organizacional o gestión de talento. Experiencia comprobable en empresas con áreas comerciales o tecnológicas. Haber participado en proyectos de evaluación de desempeño, clima laboral o certificaciones (gptw, nom-035).
*edad:* 33 años o más.
conocimientos técnicos y habilidades
· inglés intermedio-avanzado (capaz de comunicarse con partners y proveedores internacionales).
· excel intermedio-avanzado (dashboards, tablas dinámicas, análisis de roi).
· conocimiento de procesos comerciales y modelos de venta consultiva b2b.
· habilidades de análisis de datos, indicadores de talento y desempeño comercial.
· dominio de herramientas digitales de aprendizaje y colaboración (teams, sharepoint, power bi).
· deseable manejo de herramientas psicométricas y metodologías de evaluación de competencias.
competencias clave
· pensamiento estratégico y enfoque a resultados.
· orientación al desarrollo humano y aprendizaje continuo.
· capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.
· comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
· adaptabilidad y gestión del cambio.
· liderazgo personal y ética profesional.
relaciones internas y externas
*internas:* líderes y gerentes de las unidades de negocio, finanzas, marketing, dirección general.
*externas:* proveedores de capacitación, instituciones educativas, consultoras y organismos de certificación.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15, $20,000.00 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* días por enfermedad
* horarios flexibles
* opción a contrato indefinido
* programa de referidos
* seguro de gastos médicos mayores
* uniformes gratuitos
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
disponibilidad para viajar:
* 25 % (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial