Objetivo: ejecutar de forma eficiente y ordenada los programas de desarrollo de talento, asegurando su correcta implementación y seguimiento. Gestionar datos clave de talento para integrarlos en tableros, reportes e insumos que faciliten la toma de decisiones. Administrar el portafolio de oferta de talento y el gobierno de sesiones, incluyendo calendarización, control y evaluación de actividades formativas. Coordinar la relación operativa con proveedores, asegurando la contratación, seguimiento y evaluación de sus servicios conforme a los estándares de calidad, tiempos y presupuesto definidos. Experiencia y conocimientos en: análisis de datos y manejo de indicadores estratégicos de rrhh generación de reportes ejecutivos. Excel intermedio, power bi u otra herramienta en análisis de datos. Gestión e interacción con proveedores y atención a usuarios internos. Gestión de proyectos multidisciplinarios y escalables. Procesos de desarrollo y desempeño. Deseable conocimientos en: modelo de competencias. Procesos de aprendizaje a través de tutoría, mentoría, coaching. Mapas de talento, sucesiones. Coordinación y ejecución de programas de formación, liderazgo, mentoring, etc. Gestión de catálogos de formación o rutas de talento. Años de experiencia: al menos 3 años de experiencia. Zona de trabajo: sur, cdmx. En los procesos de atracción de talento de gentera otorgamos las mismas oportunidades a las personas candidatas, valoramos sus competencias profesionales, capacidades y habilidades independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica o cualquier otra condición. Gentera no solicitamos certificados médicos de no embarazo o virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisito para ingreso.