En orenes grupo, nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de recursos humanos con fuerte orientación en legislación laboral, que se integre a nuestro equipo para liderar la gestión de personas con un enfoque legal-preventivo, garantizando el cumplimiento normativo, promoviendo relaciones laborales saludables y minimizando riesgos legales para la organización.responsabilidades del puestosupervisar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los procesos de rrhh.asesorar a la dirección en materia legal-laboral y representar a la empresa ante organismos de fiscalización y mediación.liderar procesos de contratación, desvinculación y negociación colectiva conforme a la ley.implementar políticas laborales internas alineadas con la legislación nacional y buenas prácticas de compliance.gestionar auditorías laborales internas y coordinar acciones correctivas.brindar soporte legal en conflictos laborales y representar a la empresa en instancias judiciales y extrajudiciales.diseñar e impartir capacitaciones en normativa laboral para mandos medios y personal administrativo.requisitos del responsable de rrhhtítulo universitario en derecho, relaciones laborales, recursos humanos o carrera afín.especialización o posgrado en derecho laboral o relaciones laborales (deseable).experiencia mínima de 5 años en cargos similares, con énfasis en el componente legal de rrhh.conocimiento actualizado de la normativa laboral y jurisprudencia aplicable.experiencia en trato con sindicatos, negociaciones colectivas y resolución de conflictos laborales.habilidades valoradasalto nivel de análisis y criterio jurídico.liderazgo ético y habilidades de negociación.capacidad para trabajar bajo presión y con enfoque estratégico.excelente comunicación verbal y escrita.ofrecemosambiente profesional con enfoque en el desarrollo humano y ético.paquete de compensación competitivo.oportunidades de formación y crecimiento profesional.contrato indefinido.prestaciones de ley.horario de 8:00 am a 5:30 pm y sábados de 8:00 am a 1:00 pm.salario según aptitudes.nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad.
se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.requerimientoseducación mínima: educación superior - licenciatura.5 años de experiencia.edad: entre 35 y 48 años.conocimientos: liderazgo, recursos humanos, gestión de personal.palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human.#j-18808-ljbffr