En Orenes Grupo, nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos con fuerte orientación en legislación laboral, que se integre a nuestro equipo para liderar la gestión de personas con un enfoque legal-preventivo, garantizando el cumplimiento normativo, promoviendo relaciones laborales saludables y minimizando riesgos legales para la organización.
Responsabilidades del puesto
Supervisar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los procesos de RRHH.
Asesorar a la dirección en materia legal-laboral y representar a la empresa ante organismos de fiscalización y mediación.
Liderar procesos de contratación, desvinculación y negociación colectiva conforme a la ley.
Implementar políticas laborales internas alineadas con la legislación nacional y buenas prácticas de compliance.
Gestionar auditorías laborales internas y coordinar acciones correctivas.
Brindar soporte legal en conflictos laborales y representar a la empresa en instancias judiciales y extrajudiciales.
Diseñar e impartir capacitaciones en normativa laboral para mandos medios y personal administrativo.
Requisitos del Responsable de RRHH
Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carrera afín.
Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).
Experiencia mínima de 5 años en cargos similares, con énfasis en el componente legal de RRHH.
Conocimiento actualizado de la normativa laboral y jurisprudencia aplicable.
Experiencia en trato con sindicatos, negociaciones colectivas y resolución de conflictos laborales.
Habilidades valoradas:
Alto nivel de análisis y criterio jurídico.
Liderazgo ético y habilidades de negociación.
Capacidad para trabajar bajo presión y con enfoque estratégico.
Excelente comunicación verbal y escrita.
Ofrecemos:
Ambiente profesional con enfoque en el desarrollo humano y ético.
Paquete de compensación competitivo.
Oportunidades de formación y crecimiento profesional.
Contrato indefinido
Prestaciones de Ley
Horario de 8:00 am a 6:30 pm Lunes a Viernes
Salario según aptitudes
Nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.