Qué harásdar soporte a los requerimientos del mercado en méxico generando estrategias de compensación que permitan la competitividad en el mercado laboral y equidad interna para atraer, retener y desarrollar talento; asegurando el óptimo uso de los recursos financieros asignados a los presupuestos de operación asignado para los paquetes de recursos humanos.qué necesitamos de tianalizar información de compensación en el mercado laboral para proponer e implementar estrategias de remuneración.obtener información de mercado laboral (encuestas, benchmarks)realizar análisis de competitividad y tendencias de mercado.realizar la revisión anual de estructura salarial para definir tabuladores, prestaciones y paquetes de beneficios.cuidar la equidad interna y la remuneración justa para los colaboradoresasegurar que las posiciones dentro de la compañía sean valuadas de acuerdo con su contribución con el negocio y que los colaboradores sean remunerados según el impacto de su posición.asegurar el cumplimiento de las políticas de promoción y contratación de personal.coordinar el ciclo anual de mérito y asegurar que este se implemente según las políticas establecidas, buscando que se reconozcan a los mejores desempeño.sobre el puesto de trabajoadministrar los presupuestos de people & performance.liderar el proceso anual de presupuesto para los paquetes de people & performance.administrar y controlar los presupuestos de p&p, asegurando el uso óptimo de los recursos financieros asignados.supervisar que el sistema de administración de personal (successfactor) se mantenga actualizado y con apego a las políticas de la empresa.
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