*propósito general del puesto*
- *funciones y responsabilidades principales*_
- atracción de talento:
- publicación de vacantes en portales de empleo, redes sociales, bolsas universitarias y otros medios.
- revisión de currículums y realización de entrevistas preliminares (telefónicas o virtuales).
- coordinación de entrevistas con líderes de área.
- aplicación de pruebas psicométricas y técnicas.
*apoyo administrativo*:
- recolección de documentación para procesos de contratación.
- participación en ferias de empleo y actividades de vinculación institucional.
*mejora continua*:
- sugerencias para optimizar procesos de reclutamiento.
- participación en sesiones de evaluación y retroalimentación del área.
*perfil del puesto*
escolaridad: carrera técnica o licenciatura trunca/en curso/concluida en psicología, administración, recursos humanos o afín.
Experiência laboral: mínimo 6 meses a 1 año en actividades de reclutamiento y selección (incluyendo prácticas profesionales o servicio social).
- conocimientos requeridos:
- procesos de reclutamiento y selección.
- aplicación básica de pruebas psicométricas.
- entrevistas por competencias (deseable).
- manejo de portales de empleo (occ, computrabajo, linkedin, etc.).
- dominio de paquetería microsoft office (excel, word, powerpoint).
*habilidades y competencias*:
- comunicación oral y escrita clara.
- organización y gestión del tiempo.
- confidencialidad y ética profesional.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $8,500.00 - $10,000.00 al mes
experiência:
- reclutamiento: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial