* implementar una cultura corporativa con programas que impulsen el desarrollo del personal.
* diseñar programas de reconocimiento que implusen el desarrollo y clima laboral
* mejorar la experiencia de los empleados
* garantizar que los empleados tengan un buen equilibrio entre su vida laboral y la personal
* implantar buenas prácticas que impulsen el rendimiento del departamento de rh
* desarrollar a líderes dentro de la misma organización
* conocer los sentimientos y opiniones de los empleados mediante encuestas de opinión anónimas y otros medios según corresponda.