· definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de recursos humanos.
· definir las capacidades, habilidades y aptitudes requeridas para cada puesto de trabajo en la plantilla y elaborar programas para formar al personal y conseguir que adquiera nuevas habilidades.
· previsión, cobertura y contratación de personal para casos de bajas, vacantes o empleos de nueva creación.
· coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.
· responsabilizarse de la contratación de terceros como consultores externos y otros proveedores.
· negociar los convenios con los colectivos de trabajadores a través de los sindicatos correspondientes.
· disponibilidad de horario.
· disponibilidad para viajar.
· licenciatura en psicología o l.a.e. con estudios de maestría.
· 6 años de experiencia en el puesto.
· liderazgo estratégico.
· gestión del talento.
· comunicación efectiva.
· pensamiento analítico.
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