Descripción generica
planea y coordina servicios diversos al personal como son el comedor, transporte, distribución de uniformes, y orientación, etc. Organiza eventos deportivos y sociales que la empresa realiza para fomentar la integración del personal. Negocia con proveedores para lograr mejores precios y calidad de los servicios. Reporta al gerente de recursos humanos y al gerente de planta.
responsabilidades del puesto
* asistencia del proceso de reclutamiento tanto para personal directo e indirecto.
* encargado de dar seguimiento a los métricos de rotación y ausentismo.
* se encarga del ambiente laboral de la empresa, realizando encuestas a los trabajadores.
* atiende y orienta al personal de los frentes de producción, inconformidades del personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos internos establecidos.
* programa la capacitación a cursos de nuevo ingreso, supervisores, ejecutivos y demás colaboradores de la compañía.
* lleva el programa de eventos para los empleados.
* realiza en forma conjunta con gerencia el número de la plantilla de personal, en base a lo requerido por las necesidades operativas y administrativas.
* asistencia diaria a piso de producción y gembas.
* monitoreo y mantenimiento de auditorias
* manejo de los diferentes servicios otorgados a los empleados: transporte, gastos médicos mayores, servicio de comedor, limpieza.
* responsable del sistema de código de ética (eicc).
perfil del puesto
* licenciatura en administración de empresas, psicología, o comunicación
* mínimo 3 años de experiencia en recursos humanos.
* experiencia en reclutamiento.
* conocimiento en legislación laboral.
* conocimiento en métricos de rotación y ausentismo.
* experiencia en programas de motivación.
* experiencia en paquetería de microsoft office.
* dominio del sistema tress.
* habilidad de trabajo en equipo
* disponibilidad para trabajar en turno de fin de semana.
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