Sueldo bruto mensual:$18,000 mxnhorario:lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. y sábados de 8:30 a.m. a 1:00 p.m.ubicación base:escuadrón 210, calle 6disponibilidad:total para viajar continuamente a distintas ciudades de la república mexicanaobjetivo del puestocoordinar de manera integral los procesos de atracción y reclutamiento masivo para empresas del ramo decomedores industriales, asegurando la cobertura oportuna de vacantes operativas paraclientes externos. Gestionar y liderar un equipo superior a50 colaboradores, entre reclutadores, promotores y personal de apoyo, garantizando resultados medibles y cumplimiento de los compromisos de servicio.responsabilidades principalesdirigir las estrategias de reclutamiento masivo y cobertura nacional para personal operativo (ayudantes generales, cocineros, limpieza, mantenimiento, producción, etc.).supervisar y coordinar equipos de más de 50 colaboradores dedicados al reclutamiento en campo.mantener comunicación constante con clientes externos, supervisores y responsables de recursos humanos en distintos centros de trabajo.planificar, organizar y ejecutar jornadas de reclutamiento, ferias de empleo y activaciones en campo .supervisar publicaciones de vacantes en redes sociales, portales de empleo y medios locales.evaluar la efectividad de las fuentes de atracción, elaborando reportes e indicadores de desempeño.controlar los tiempos de respuesta y cobertura de vacantes para garantizar el cumplimiento de sla con los clientes.coordinar la logística de entrevistas, pre-filtros y expedientes para procesos de contratación en volumen.capacitar y dar seguimiento a los reclutadores y promotores a su cargo, impulsando el cumplimiento de objetivos individuales y de equipo.requisitos del perfilescolaridad:licenciatura trunca o concluida en psicología, administración o carrera afín.experiencia:mínimo 3 años en reclutamiento masivo y coordinación de equipos en el sector de comedores industriales, alimentos o servicios operativos .experiencia comprobable gestionando personal a cargo (más de 50 personas) y atención directa a clientes corporativos externos .conocimientos y habilidadesestrategias de atracción y reclutamiento operativo en campo.publicación y promoción en redes sociales, meta ads y grupos locales.planeación de rutas y cobertura nacional.reporteo de indicadores (cobertura, tiempos de respuesta, efectividad por fuente).conocimiento de procesos de contratación y documentación de personal operativo.dominio de excel (nivel básico-intermedio).liderazgo, organización y enfoque a resultados.alta tolerancia a la presión, sentido de urgencia y adaptabilidad.competencias claveliderazgo operativo y trabajo en campo.comunicación efectiva con clientes y equipos.resolución ágil de problemas.planeación estratégica y control de indicadores.proactividad, disciplina y orientación al servicio.