Desarrollador laboral
contribuye al crecimiento de los colaboradores mediante la implementación y seguimiento de procesos que fomenten su compromiso y permanencia.
funciones clave:
1. asigna y supervisa la selección del personal.
2. verifica la ejecución de procedimientos administrativos relacionados con nómina, contratos y cumplimiento legal.
3. gestiona indicadores clave de gestión como rotación y ausentismo.
4. asegura la implementación y seguimiento de procesos de capacitación y evaluación del desempeño.
5. atiende temas relacionados con relaciones laborales y desvinculaciones.
requisitos técnicos:
* titulado en recursos humanos o áreas afines.
experiencia profesional (excluyente):
* al menos 2 años de experiencia en funciones integrales de recursos humanos.
conocimientos técnicos:
* manejo intermedio de herramientas de microsoft office.
* valorable experiencia en plataformas de gestión.