En televía buscamos a una persona que integre la estrategia del negocio con la gestión del talento, asegurando que los equipos cuenten con las capacidades, estructura y acompañamiento necesarios para cumplir los objetivos de la unidad de negocio. Como especialista business partner de personas y cultura, serás el enlace entre la dirección de televía y el área de p&c, acompañando decisiones clave relacionadas con el personal, el clima y el desarrollo del talento.responsabilidades principales implementar las iniciativas estratégicas de personas y cultura para la unidad de negocio, alineadas a la estrategia definida por la dirección general de televía. Participar en el comité de líderes de la un como socio estratégico en temas de personal. Asegurar que la unidad de negocio cuente con el mejor talento, dando seguimiento a la cobertura de posiciones ejecutivas y al onboarding de nuevos ingresos. Implementar y dar seguimiento a la gestión del talento: planes de sucesión identificación de gaps de habilidades talent mapping ciclo de performance management analizar los indicadores de personas y cultura (rotación, capacitación, ausentismo, headcount, ejecución de presupuesto) para proponer acciones preventivas y correctivas. Dar seguimiento al presupuesto de head count y a los gastos de p&c de la unidad de negocio. Ejecutar actividades de bienestar en coordinación con servicio médico. Brindar orientación al personal de la un, canalizando con los responsables de cada proceso dentro de personas y cultura diseñar e implementar el plan anual de clima y nom-035 junto con la dirección de la un, buscando impactar positivamente el clima organizacional. Perfil requerido formación académica licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín. Experiencia mínimo 5 años de experiencia en áreas de recursos humanos. Experiencia en: bienestar, gestión del cambio, talento y cultura, compensación y beneficios, control presupuestal y/o consultoría. Conocimientos técnicos visión estratégica finanzas aplicadas a rh people analytics gestión del cambio cultura organizacional procesos de talento (desempeño, sucesión, do) idioma inglés nivel intermedio (ideal avanzado). Competencias comunicación clara y efectiva. Negociación. Adaptabilidad influencia y liderazgo orientación a servicio enfoque a resultados ofrecemos un paquete competitivo y alineado a un rol estratégico dentro de la organización: sueldo base prestaciones de ley prestaciones superiores, incluyendo: 30 días de aguinaldo 50% de prima vacacional fondo de ahorro 13% caja de ahorro vales de despensa vales de teletrabajo seguro de gastos médicos mayores (sgmm) seguro de vida