*actividades principales*:
2.
validación diaria de nuevos ingresos y bajas por empresa.
3.
análisis de objetos sociales por empresa para gestionar el alta de acuerdo al cumplimiento de ley.
4.
seguimiento puntual a los cambios solicitados por dirección y vigilar el cumplimiento del proceso de cambios de empresa si corresponde, gestionando a través del prestador los entregables requeridos siempre cumpliendo con todos los requisitos solicitados
5.
control de contratos de prestación de servicios profesionales.
6.
garantizar se cumpla el proceso de nóminas debidamente a través del sistema tempus.
esto mediante el proceso completo de nóminas.
7.
supervisar se capturen adecuadamente los nuevos ingresos cumpliendo los requisitos completos en sistema y registrar manualmente en control de plantilla en excel cuando corresponda.
8.
garantizar, realizar, analizar la entrega de acumulados mensuales de nómina por empresa para su debido registro en sistema y elaboración de financieros, esto a la gerencia de ch.
9.
elaboración de acumulados para dictaminar el importe de pago de isn, pagos de cuotas obrero patronal mensuales y bimestrales.
10.
supervisar y en su caso realizar los timbrados de nómina semanales, quincenales y vigilar se realicen adecuadamente.
11.
apoyo con la elaboración de layouts de nómina semanales o quincenales que corresponda.
12.
revisión de propuestas económicas entregadas por los coordinadores de rh.
13.
envío de cuentas bancarias a pagos para su alta en bancos
14.
gestionar las entregas de tarjeta de nómina y de vales de despensa para el personal de nuevo ingreso
15.
supervisar se realicen semanal y quincenalmente los procesos de nóminas: descargas de incidencias del sistema de checador, realizar reporte por unidad de negocio
16.
supervisión y validación de las prenominas del grupo elaboradas por los inplant de nóminas.
17.
revisión, archivo y control de pre nóminas del grupo.
18.
una vez confirmada la pre-factura o manifiesto, se procesa la nómina y se envía a dispersión
19.
supervisar la entrega puntual de los recibos de nóminas del personal por medio de la prestadora.
20.
envío de listados de nómina a contabilidad.
*
21.
calcular el finiquito, indemnizaciones y elaborar las cartas renuncia del personal de cg
23.
actualización de plantilla semanal y entrega mensual de plantilla autorizada a grh y dg
24.
generar reportes semanales y mensuales de plantilla, altas y bajas para entrega a grh o el requerido por el cliente
25.
aclaración de nóminas y pago a los colaboradores
26.
elaboración de actas administrativas y envío a crh para su gestión.
27.
envío de listado de cumpleañeros mensuales y aniversarios al área de d.o.
28.
comunicación continua con el grh y gerentes de unidades de negocio para los cambios en los presupuestos de nómina que solicite dirección.
29.
elaboración de cartas de trabajo y guardería.
30.
seguimiento a retornos de descuentos aplicados en nómina en tiempo y forma
31.
solicitud y seguimiento a comprobantes de cumplimiento de obligaciones de cuotas obrero patronales, rcv e infonavit, así como fonacot
33.
control de préstamos internos y generación de tablas de descuentos y cartas para la gestión de la firma por parte del crh.
34.
captura de facturas de nóminas a sistema enkontrol, vigilar y supervisar se realicen en tiempo y queden autorizadas antes de cierre de mes.
35.
gestión de estrategias para coordinar la implementación de nuevas reformas laborales, estar en constante actualización.
36.
análisis y comparativas de presupuestos de gasto de nómina que solicite grh y dg.
37.
control de aumentos de sueldos del personal y elaboración de cartas.
38.
solicitud de facturas de vales de despensa
*actividades secundarias*:
39.
monitorear los depósitos de nóminas del personal por unidad de negocio
41.
elaborar las carpetas sua por unidad de negocio
42.
elaborar políticas de incrementos salariales
43.
entrega de finiquitos y cartas renuncia a colaboradores
44.
elaborar estrategias de prestaciones y beneficios al personal
45.
participar en actividades relacionadas al departamento
46.
constante actualización de leyes, aplicables al tema de nóminas para la asesoría a grupo respecto a cambios, cumplimientos, o bien para mejorar los procesos establecidos.
tipo de puesto: tiempo completo, por periodo de prueba
duración del contrato: 3 meses
salario: $18,000.00 - $20,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 10 horas
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
lugar de trabajo: empleo presencial