Descripción del trabajo:
necesitamos un profesional para cubrir nuestras necesidades en recursos humanos.
funciones y responsabilidades:
1. reclutamiento de personal operativo y administrativo. Identificar, seleccionar y contratar a candidatos idóneos para diversas áreas de la empresa.
2. apllicación e interpretación de pruebas psicométricas. Utilizar herramientas para evaluar habilidades y competencias de los postulantes.
3. solicitud y control de expedientes del personal. Revisar, actualizar y almacenar registros personales de empleados.
4. inducción al personal de nuevo ingreso, entrega de uniformes y otros materiales necesarios. Asegurarse de que los nuevos colaboradores comprendan su papel dentro de la organización.
5. apllicación de encuestas de salida y cuestionarios de clima laboral. Realizar investigaciones para medir la satisfacción y el compromiso de los empleados.
6. captura de incidencias en excel y elaboración de pre-nómina. Documentar eventos importantes y calcular salarios y beneficios previamente al pago.
7. descargar reporte de asistencia del reloj checador. Recopilar datos sobre horarios de llegada y partida de los empleados.
8. resolución de conflictos entre los colaboradores. Abordar disputas o problemas entre compañeros de trabajo de manera respetuosa y efectiva.
9. elaboración de los planes de capacitación y dnc. Diseñar programas para mejorar habilidades y conocimientos de los empleados, así como disminuir riesgos laborales.
10. coordinar auditorías y visitas de inspección de la secretaría del trabajo y previsión social (stps) u otras entidades reguladoras. Comunicarse con representantes de la stps para asegurar cumplimiento con leyes laborales.
11. planes de protección civil y organizar capacitaciones de brigadas de emergencia, del epp, primeros auxilios, evacuación, etc. mantener información actualizada sobre procedimientos de emergencia y capacitar a los empleados en medidas preventivas.
12. realizar simulacros de emergencia (incendios, sismos, fugas de gas). Organizar ejercicios prácticos para preparar a la plantilla ante situaciones críticas.
13. llevar un registro de accidentes e incidentes laborales. Documentar cualquier evento negativo ocurrido en el lugar de trabajo.
14. implementación de medidas correctivas y preventivas tras un accidente. Desarrollar estrategias para evitar futuros incidentes similares.
15. entrega de finiquitos y cierres laborales. Procesar documentos legales relacionados con la terminación de servicios de los empleados.