Descripción del puesto
la función de coordinador de recursos humanos es fundamental en cualquier organización. Es un profesional clave responsable de diversas áreas estratégicas.
responsabilidades:
1. reclutamiento y selección de personal: identificar, atrapar y contratar a los mejores candidatos para llenar vacantes laborales. Evaluar currículos, realizar entrevistas y seleccionar al mejor candidato.
2. análisis, carga y revisión de nóminas: realizar auditorías financieras precisas para garantizar el pago justo a los empleados y la conciliación de beneficios. Revisar y corregir errores en las nóminas.
3. capacitación: desarrollar programas de capacitación efectivos para mejorar las habilidades de los empleados y aumentar su valor dentro de la empresa. Crear contenidos de aprendizaje y facilitar talleres de capacitación.
4. relaciones laborales: fomentar un ambiente laboral positivo y resolver conflictos entre empleados y la dirección. Mediar en disputas laborales y encontrar soluciones efectivas.
5. desvinculaciones: manejar con sensibilidad y transparencia la separación de empleados, siempre cumpliendo con los procedimientos establecidos. Preparar documentos de desvinculación y proporcionar apoyo emocional a los empleados.
6. atención a citatorios por parte de la autoridad: atender solicitudes oficiales con seriedad y prontitud, manteniendo la comunicación transparente. Repondere solicitudes oficiales con profesionalismo y eficacia.
7. atención de inspecciones de stps: representar a la empresa durante visitas oficiales, proporcionando información precisa y colaborativa. Ofrecer apoyo y recursos necesarios para satisfacer las normas y regulaciones.
8. atención y comunicación con personal: escuchar necesidades, brindar apoyo y canalizar comentarios hacia superiores o departamentos relevantes. Establecer relaciones constructivas con los empleados y fomentar una cultura de comunicación abierta.