En femsa generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras divisiones de proximidad, salud y digital y unidades de negocio coca-cola femsa y femsa negocios estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
nombre posición: coordinador relaciones laborales
área: recursos humanos
ubicación: monterrey, nuevo león
misión del puesto
liderar la ejecución de la estrategia de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía tanto en la operación diaria como en los proyectos de negocio. Fungir como referente técnico en materia laboral individual y colectiva, brindando asesoría especializada y alineando a los equipos de recursos humanos locales y a los líderes operativos con el fin de anticipar riesgos, resolver contingencias y mantener un entorno laboral estable, productivo y alineado con los objetivos de negocio.
principales responsabilidades
* liderar la implementación de estrategias, políticas y procedimientos laborales definidos por la gerencia laboral y los coes, asegurando su despliegue normativo y operativo en las distintas unidades de la compañia, con enfoque en homologación funcional y alineación estratégica.
* diseñar y gestionar indicadores clave de desempeño laboral que permitan anticipar riesgos, prevenir contingencias y optimizar la continuidad operativa, proponiendo e impulsando mejoras que garanticen el cumplimiento normativo y la eficacia de la función laboral.
* asegurar la atención de contingencias laborales brindando asesoría especializada a rh y operaciones, diseñando planes de respuesta y medidas preventivas que aseguren la estabilidad y continuidad de las operaciones.
* impulsar y fortalecer la interlocución con representantes sindicales, promoviendo relaciones institucionales estables, facilitando el seguimiento puntual de procesos y negociaciones colectivas, y asegurando la ejecución del modelo de gestión definido en materia de relaciones colectivas.
* asegurar la gestión operativa de litigios laborales en conjunto con despachos legales externos, colaborando en la implementación de estrategias jurídicas alineadas a la defensa institucional, promoviendo criterios homogéneos en la administración laboral de la cadena de suministro.
* planear y coordinar la atención a inspecciones laborales, auditorías y visitas de autoridad, garantizando la preparación documental, la presencia operativa y el seguimiento de hallazgos a través de acciones preventivas y correctivas eficaces.
requisitos
* lic. Derecho, corporativo, o maestría afín
* requisitos: generación, habilitación e implementación de estrategias laborales, análisis de información para toma de decisiones, entendimiento de entorno sindical, entorno político, así como litigios y contratos colectivos.
* entendimiento de leyes federales.
* sistemas: excel intermedio-avanzado, sap deseable, power bi deseable.
* disponibilidad de viaje constante.
si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, postúlate por este medio
en femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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