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analista pruebas de negocio nóminas (eventual)
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analista sistemas de nominas (eventual)
colabora con las áreas de operación administrativa de rrhh y proyectos globales de nómina para garantizar la exitosa implementación de los sistemas de nómina en méxico y sistemas satélites. Trabaja de la mano con expertos de tecnología de la información y del negocio (local y global) en los sistemas de hris, time management system, integraciones y nóminas.
* trabaja y colabora en conjunto con expertos de tecnología de la información y del negocio (local y global) en los sistemas de hris, time management system.
* integraciones y nóminas para entender el estado actual de los procesos del negocio y los traduce en requerimientos para el proyecto.
administración de requerimientos que incluye:
* facilitar la recopilación de requisitos y sesiones de diseño de procesos con múltiples y diversas partes interesadas para extraer requisitos de negocio y convertirlos en casos de uso, historias de usuarios, etc., para satisfacer las necesidades de desarrollo y de las partes interesadas.
* identificar áreas de especialización que puedan faltar para perfeccionar aún más los requisitos.
* modelar y documentar los requisitos de negocio y de usuario en historias de usuarios, flujos de trabajo, procesos y reglas comerciales.
* interactúa con los propietarios de sistemas y productos para validar los requisitos y su implementación.
* análisis de causa raíz, brechas, diseño de procesos y procedimientos de flujo de trabajo del estado futuro y análisis de flujos del sistema.
* determinar el impacto en el negocio de los cambios en procesos y procedimientos.
* definir los requisitos de las aplicaciones del sistema para modificaciones de procesos existentes, o la creación de nuevas aplicaciones y/o procesos.
* cerrar brechas entre los requisitos de negocio y los requisitos técnicos garantizando un entendimiento común y la alineación ti/negocio de los requisitos funcionales (necesidades de negocio) y no funcionales (informes,rendimiento, interfaces y restricciones).
* implementación de planes y soluciones de efectividad operativa.
* documenta la transferencia de conocimientos, incluidos manuales, artefactos de estandarización y modelos de soporte de transferencia operativa.
* ayuda con estrategias de gestión de cambios y facilita o apoya las necesidades de capacitación.
* evalúa y analiza las políticas internas de recursos humanos existentes y los requisitos legislativos para identificar mejoras/oportunidades de mejora del sistema e implementar soluciones para abordarlas.
* defiende una cultura centrada en el cliente para profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar relaciones, sistemas y conocimientos más amplios del banco.
experiencia:
* educación profesional en ingeniería, ciencias computacionales o tecnología de rrhh
* excelente comunicación oral y escrita
* habilidades de pensamiento crítico y solución de problemas
* habilidades para solución sistemática de problemas utilizando metodologías apropiadas de mejora de procesos, analizando datos o información compleja proveniente de diferentes equipos multifuncionales tanto a nivel global o local.
* enfocado al detalle
* conocimiento de procesamiento de nóminas
* conocimiento de employee central payroll
* ingles fluido y conversacional (deseable)
* conocimiento de políticas de rrhh, procesos, sistemas y procesos operacionales
·contrato determinado directo por el banco.
·prestaciones superiores a las de la ley.
oportunidades de crecimiento
zona de trabajo: miguel hidalgo cdmx
*scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*
*bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de vih*
ubicación(s): méxico : ciudad de méxico : cuauhtémoc
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