En viva, ¡buscamos personas apasionadas como tú! Creemos que este es el momento perfecto para unirte a nuestro equipo. Viva es la aerolínea ultra low-cost líder en las américas, reconocida por ser la más preferida, divertida y rentable, con la flota más joven de latinoamérica y una de las de mayor crecimiento en el mundo. Fomentamos una cultura de inclusión, pasión y transparencia —rompiendo con las formas tradicionales de trabajo, redefiniendo la industria y comprometiéndonos con la excelencia en el servicio y la seguridad de nuestros pasajeros. ¡Únete a #teamviva y volemos más alto juntos! Viva está en búsqueda de un benefits and wellbeing manager. Este rol será responsable de definir, liderar y evolucionar la estrategia integral de bienestar de la compañía, asegurando su alineación con la cultura 4.0 y con la propuesta de valor al colaborador. El objetivo es convertir el bienestar en una palanca estratégica de atracción, retención y compromiso, generando un impacto directo en la productividad, la experiencia del colaborador y en el posicionamiento de viva como empleador de elección. Principales responsabilidades - liderar la estrategia anual de wellbeing - definir y ejecutar la agenda de bienestar, alineada con la estrategia de negocio y la cultura 4.0. - diseño de experiencia del colaborador - crear programas innovadores y diferenciadores que fortalezcan la marca empleadora y la experiencia del talento. - definición de kpis y medición de impacto - establecer métricas estratégicas que vinculen bienestar con retención, productividad, clima laboral, costos y resultados financieros. - certificaciones y reconocimientos - liderar procesos de certificación (gptw, esr, elssa, empresa saludable, entre otros) para reforzar la reputación corporativa. - gestión de alianzas estratégicas - negociar y coordinar proveedores, aseguradoras e instituciones para garantizar innovación, eficiencia y escalabilidad. - colaboración transversal - asegurar la integración del bienestar en otras agendas clave: diversidad e inclusión, flexibilidad, cultura y comunicación interna. Requisitos y experiencia - formación académica: licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración o afines. - deseable: maestría en capital humano, administración o bienestar corporativo. Certificaciones en wellness, salud organizacional, liderazgo positivo o project management (pmp, scrum). - experiencia cualificado: - 6–10 años en recursos humanos, con al menos 3–5 liderando estrategias de wellbeing o beneficios. - experiencia comprobada en diseño de estrategias y kpis de bienestar. - participación en certificaciones y reconocimientos corporativos. - liderazgo en proyectos transversales con múltiples áreas. - construcción de business cases y presentaciones a comité ejecutivo. Conocimientos técnicos - estrategias y tendencias de wellbeing organizacional. - gestión de proyectos y metodologías ágiles. - diseño de métricas y dashboards ejecutivos. - negociación y administración de proveedores. - conocimiento de normativas aplicables en salud, riesgos psicosociales y seguridad laboral. Beneficios de ser #genteviva - esquema flexible e híbrido de trabajo. - vacaciones ilimitadas desde el primer día. - 30 días de aguinaldo. - staff travel: vuela a cualquier destino viva con tarifas especiales para ti y hasta 12 acompañantes. - myidtravel: acceso a tarifas preferenciales en más de 20 aerolíneas internacionales. - seguro médico, de vida y asistencia médica familiar 24/7. - fondo de ahorro y plan de ahorro para empleados. - descuentos exclusivos en gimnasios, universidades, restaurantes y más. - prestaciones superiores a la ley y un ambiente de trabajo único: #thebestplacetowork. #j-18808-ljbffr