Propósito del puesto
implementar y dar seguimiento a los programas/iniciativas desarrollo organizacional propuestos por wealth personal banking (wpb), regulaciones, equipo de human resources (hr) y necesidades globales.
crear, diseñar e implementar planes de acción que garanticen el cumplimiento de los objetivos comprometidos en los programas/iniciativas de desarrollo organizacional, propuestos por wpb, regulaciones locales/globales, equipo de hr y necesidades globales.
crear indicadores, analizarlos y comunicarlos con los focal points de las diferentes áreas de negocio (presentaciones, informes y mailing) de los diferentes programas/iniciativas de desarrollo organizacional propuestos por wpb, regulaciones locales/globales, equipo de hr y necesidades globales.
diseñar soluciones de capacitación, desarrollo organizacional en conjunto con las áreas especializadas de hr y alineados a las herramientas locales y globales.
principales responsabilidades
identificar las necesidades de los diferentes negocios de wpb y construir una solución ad hoc
diseñar soluciones de desarrollo organizacional alineadas a las necesidades de wpb y de hsbc
dar seguimiento con las diferentes áreas involucradas, para cumplir con los entregables en tiempo y forma.
crear planes de acción para el cumplimiento en tiempo y forma de los programas
implementar la mejor solución considerando costo beneficio
promover la colaboración en la creación de la solución, haciendo sinergia con las diferentes áreas de wpb y de hr
cumplir con los % de cumplimiento de los programas previstos en la política de people engagement
alineación a las políticas y procedimientos de autorización y gasto para la implementación de los diferentes programas
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