Perfil: team leader – experiencias vacacionales premium
grupo vidanta world – cdmx (polanco)*
sobre grupo vidanta / vidanta world
grupo vidanta es una de las compañías líderes en el desarrollo de resorts de lujo en méxico, reconocida por brindar experiencias vacacionales exclusivas.
a través de vidanta world, integra hospitalidad, entretenimiento y experiencias premium, posicionándose como referente en el sector turístico de alto nivel.
objetivo del puesto
liderar, coordinar y desarrollar al equipo de ejecutivos de experiencias vacacionales premium (vacation planners), asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales mediante estrategias de prospección, seguimiento y conversión en sala de ventas.
ubicación de trabajo
distrito polanco, ciudad de méxico
responsabilidades principales
• liderar y supervisar al equipo de ejecutivos en sala de ventas.
• asegurar el cumplimiento de metas individuales y grupales.
• dar seguimiento a indicadores de desempeño (citas, conversión, productividad).
• capacitar, motivar y desarrollar habilidades comerciales del equipo.
• implementar estrategias para incremento de generación de prospectos y cierres.
• monitorear la calidad de la atención y experiencia al cliente.
• acompañar al equipo en procesos de venta y cierre.
• detectar áreas de oportunidad y proponer mejoras operativas.
• elaborar reportes de resultados y desempeño.
• garantizar alineación con estándares de marca premium.
requisitos
• experiencia mínima de 1 a 2 años liderando equipos de ventas.
• experiencia en ventas presenciales (preferente sector turístico, inmobiliario o retail premium).
• habilidades comprobables en liderazgo, coaching y cierre de ventas.
• excelente presentación ejecutiva.
• alto enfoque a resultados y manejo de kpis.
• disponibilidad de horario.
competencias clave
• liderazgo y desarrollo de equipos
• estrategia comercial
• negociación y cierre
• toma de decisiones
• comunicación efectiva
• orientación a resultados
• inteligencia emocional
esquema de ingresos
• esquema basado en comisiones + bonos por desempeño del equipo
• ingresos variables con alto potencial
• incentivos por cumplimiento de metas
perfil ideal
• líder nato, con energía y presencia.
• enfoque en resultados y generación de ingresos.
• capacidad para inspirar, desarrollar y retener talento comercial.
• experiencia en ambientes dinámicos y de alto desempeño.