Objetivo del puestodirigir los procesos en materia laboral en diferentes plantas, con base en la legislación laboral vigente, para asegurar el apego a las normas jurídicas laborales existentes y garantizar la armonía entre empresa, personal y sindicato.conocimiento tecnico-legislación laboral mexicana.-contratación colectiva.-derecho individual y colectivo del trabajo.-procesos de conciliación y litigios laborales.-normas de seguridad e higiene laboral.requisitos y conocimientos-escolaridad: licenciatura en derecho, relaciones industriales o afín.-visa es un plus..-ingles intermedio obligatorio.-deseable maestría en derecho laboral o recursos humanos.-mínimo 5 años de experiencia en relaciones individuales y colectivas de trabajo.-asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes (lft, imss, infonavit, stps).-monitorear el clima laboral y coordinar acciones preventivas para evitar conflictos.-coordinar auditorías laborales internas y externas.-elaborar reportes e indicadores clave de relaciones laborales.-aplicación de nom-035 y clima laboral.-amplio conocimiento de las reformas laborales, cct.-experiencia en manejo con sindicatos.-habilidades de comunicación e interpersonales, de negociación y resolución de conflictos.-emitir criterios generales para la revisión del tabulador y cct, según autorización de dirección, para dar cumplimiento a la legislación laboral vigente.-controlar las prestaciones que se otorgan durante las revisiones del cct, para garantizar la armonía entre empresa, personal y sindicato.-asesorar a las áreas de relaciones industriales y gerencias de operaciones, en temas de derecho laboral (cct, contestación de pliegos petitorios, demandas individuales y colectivas, convenios, suspensiones y rescisiones de contratos, documentos legales –laborales, reglamento interior y políticas laborales de la empresa, inspecciones y requerimientos de autoridades laborales, etc.) para asegurar su apego al marco legal vigente.-elaborar y/o modificar contratos colectivos de trabajo o convenios para dar seguimiento a las revisiones efectuadas a los mismos.-asegurar que los resultados de las revisiones de los cct sean comunicados a las/los trabajadores para analizar su impacto y llevar a cabo posibles acciones correctivas o preventivas.prestaciones· seguro de vida.· seguro de gastos médicos mayores.· seguro de vida.· aguinaldo superior a la ley.·prima vacacional superior a la ley.·comedor subsidiado.