Administrador de desarrollo organizacional
se busca un profesional con experiencia en la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo para un equipo dinámico.
responsabilidades:
* diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional que mejoren el desempeño del equipo.
* supervisar la ejecución de planes de capacitación y monitorear su efectividad.
* colaborar con líderes de diferentes áreas para identificar necesidades de capacitación y desarrollar planes de acción.
* analizar datos y generar informes para evaluar el progreso y mejorar las prácticas de desarrollo organizacional.
requisitos:
* licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o áreas afines.
* +10 años de experiencia en recursos humanos, con +3 años en desarrollo organizacional, capacitación o cultura organizacional.
* conocimiento en estrategias de desarrollo organizacional y capacitación.
* habilidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
* análisis de datos y habilidad para generar informes estratégicos.
beneficios:
esta posición ofrece oportunidades de crecimiento profesional y un ambiente de trabajo colaborativo y apoyo continuo para lograr objetivos.
otros:
el candidato seleccionado tendrá acceso a herramientas y recursos para desarrollar sus habilidades y contribuir al éxito del equipo.